Пояснюємо, яку інформацію містять записи про прийняття та звільнення
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо укладання строкових трудових договорів.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Так, у відомстві наголосили, що до трудової книжки працівника запис про прийняття на роботу вносять і в разі укладення строкового трудового договору, і в разі договору з невизначеним терміном.
Водночас запис про прийняття у трудовій книжці не містить вказівок щодо того, про який саме тип договору йдеться. Натомість запис про звільнення може містити цю інформацію. Наприклад, такий: «Звільнено в зв’язку з закінченням строку трудового договору, п. 2 частини першої ст. 36 Кодексу законів про працю України».
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо укладання строкових трудових договорів. 
