Роботодавці не несуть відповідальності за затримки, викликані об'єктивними обставинами
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності під час війни. Насамперед у відомстві наголосили, що воєнний стан ніяк не обмежував право працівників на таку допомогу: не змінилися ані умови, ані тривалість виплат.
Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності
Обов'язок з надання та оплати матеріального забезпечення (у разі страхового випадку) так само покладений на роботодавця.
Водночас роботодавець звільняється від відповідальності з азатримки виплат, якщо він не міг своєчасно опрацювати документи для ухвалення рішення щодо виплати допомоги працівнику. Наприклад, йдеться про ситуації, коли роботодавець не має змоги отримати доступ до особистого кабінету на порталі Пенсійного фонду (зокрема, для перевірки даних) з незалежних від нього причин (відсутність інтернету, електрозабезпечення тощо).
Звільнення від відповідальності триває до завершення обставин, які стали на заваді. Щойно доступ до кабінету страхувальника буде відновлено, роботодавець має виконати свої обов’язки.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності під час війни. Насамперед у відомстві наголосили, що воєнний стан ніяк не обмежував право працівників на таку допомогу: не змінилися ані умови, ані тривалість виплат. 
