Роботодавці не несуть відповідальності за затримки, викликані об'єктивними обставинами
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності під час війни. Насамперед у відомстві наголосили, що воєнний стан ніяк не обмежував право працівників на таку допомогу: не змінилися ані умови, ані тривалість виплат.
Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності
Обов'язок з надання та оплати матеріального забезпечення (у разі страхового випадку) так само покладений на роботодавця.
Водночас роботодавець звільняється від відповідальності з азатримки виплат, якщо він не міг своєчасно опрацювати документи для ухвалення рішення щодо виплати допомоги працівнику. Наприклад, йдеться про ситуації, коли роботодавець не має змоги отримати доступ до особистого кабінету на порталі Пенсійного фонду (зокрема, для перевірки даних) з незалежних від нього причин (відсутність інтернету, електрозабезпечення тощо).
Звільнення від відповідальності триває до завершення обставин, які стали на заваді. Щойно доступ до кабінету страхувальника буде відновлено, роботодавець має виконати свої обов’язки.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається людині при встановленні її непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Лікарняний під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Лікарняний для працівника — це пряма реалізація права на відпочинок і відновлення здоров’я. Лікарняний підтверджує непрацездатність працівника та є підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності. Дізнайтеся як здійснюється оплата лікарняних за умовами роботи, відмова в оплаті лікарняних, відповідальність за неправильно сплачені лікарняні
Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо виплати допомоги з тимчасової непрацездатності під час війни. Насамперед у відомстві наголосили, що воєнний стан ніяк не обмежував право працівників на таку допомогу: не змінилися ані умови, ані тривалість виплат. 
