Наразі вже відомо, який розмір мінімальної заробітної плати закладено у держбюджеті на 2024 рік. Відповідно, це допоможе визначити, який розмір стягнень накладатимуть у разі виявлення порушень трудового законодавства інспектори Держпраці. Відомство вже оприлюднило точні числа.
Складаємо номенклатуру справ відділу кадрів на 2024 рік
Отже, у 2024 році роботодавці можуть орієнтуватися на такий розмір штрафів.
| Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
| 10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - на 01.10.2023 — 67 000 грн
- з 01.01.2024 — 71 000 грн
- з 01.07.2024 — 80 000 грн
попередження — до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1-3 груп 30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років - на 01.10.2023 — 201 000 грн
- з 01.01.2024 — 213 000 грн
- з 01.07.2024 — 240 000 грн
| - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу
- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків
|
| 16-кратний розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 107 200 грн
- з 01.01.2024 — 113 600 грн
- з 01.07.2024 — 128 000 грн
| - недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень
- створення перешкод у проведенні такої перевірки
|
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати . - на 01.10.2023 — 20 100 грн;
- з 01.01.2024 — 21 300 грн;
- з 01.07.2024 — 24 000 грн.
| - порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць
- виплата їх не в повному обсязі
|
| 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - на 01.10.2023 — 13 400 грн;
- з 01.01.2024 — 14 200 грн;
- з 01.07.2024 — 16 000 грн.
| - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
|
| 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - на 01.10.2023 — 26 800 грн;
- з 01.01.2024 — 28 400 грн;
- з 01.07.2024 — 32 000 грн.
попередження — до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1-3 груп; | - недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»
|
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 20 100 грн;
- з 01.01.2024 — 21 300 грн;
- з 01.07.2024 — 24 000 грн.
| - недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю
- створення перешкод у її проведенні
|
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 20 100 грн;
- з 01.01.2024 — 21 300 грн;
- з 01.07.2024 — 24 000 грн.
| - перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи
|
| розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 6 700 грн;
- з 01.01.2024 — 7 100 грн;
- з 01.07.2024 — 8 000 грн.
2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом року - на 01.10.2023 — 13 400 грн;
- з 01.01.2024 — 14 200 грн;
- з 01.07.2024 — 16 000 грн.
| - порушення інших вимог трудового законодавства
|
Зазначимо, згідно з проєктом держбюджету-2024, мінімальну зарплату підвищуватимуть двічі:
- до 7 100 грн — з 1 січня;
- до 8 000 — з 1 липня.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Підпишіться на 
Наразі вже відомо, який розмір мінімальної заробітної плати закладено у держбюджеті на 2024 рік. Відповідно, це допоможе визначити, який розмір стягнень накладатимуть у разі виявлення порушень трудового законодавства інспектори Держпраці. Відомство вже оприлюднило точні числа.
