Наразі вже відомо, який розмір мінімальної заробітної плати закладено у держбюджеті на 2024 рік. Відповідно, це допоможе визначити, який розмір стягнень накладатимуть у разі виявлення порушень трудового законодавства інспектори Держпраці. Відомство вже оприлюднило точні числа.
Складаємо номенклатуру справ відділу кадрів на 2024 рік
Отже, у 2024 році роботодавці можуть орієнтуватися на такий розмір штрафів.
| Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
| 10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - на 01.10.2023 — 67 000 грн
- з 01.01.2024 — 71 000 грн
- з 01.07.2024 — 80 000 грн
попередження — до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1-3 груп 30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років - на 01.10.2023 — 201 000 грн
- з 01.01.2024 — 213 000 грн
- з 01.07.2024 — 240 000 грн
| - фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу
- виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків
|
| 16-кратний розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 107 200 грн
- з 01.01.2024 — 113 600 грн
- з 01.07.2024 — 128 000 грн
| - недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень
- створення перешкод у проведенні такої перевірки
|
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати . - на 01.10.2023 — 20 100 грн;
- з 01.01.2024 — 21 300 грн;
- з 01.07.2024 — 24 000 грн.
| - порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць
- виплата їх не в повному обсязі
|
| 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - на 01.10.2023 — 13 400 грн;
- з 01.01.2024 — 14 200 грн;
- з 01.07.2024 — 16 000 грн.
| - недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
|
| 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення - на 01.10.2023 — 26 800 грн;
- з 01.01.2024 — 28 400 грн;
- з 01.07.2024 — 32 000 грн.
попередження — до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку 1-3 груп; | - недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»
|
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 20 100 грн;
- з 01.01.2024 — 21 300 грн;
- з 01.07.2024 — 24 000 грн.
| - недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю
- створення перешкод у її проведенні
|
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 20 100 грн;
- з 01.01.2024 — 21 300 грн;
- з 01.07.2024 — 24 000 грн.
| - перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи
|
| розмір мінімальної зарплати - на 01.10.2023 — 6 700 грн;
- з 01.01.2024 — 7 100 грн;
- з 01.07.2024 — 8 000 грн.
2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом року - на 01.10.2023 — 13 400 грн;
- з 01.01.2024 — 14 200 грн;
- з 01.07.2024 — 16 000 грн.
| - порушення інших вимог трудового законодавства
|
Зазначимо, згідно з проєктом держбюджету-2024, мінімальну зарплату підвищуватимуть двічі:
- до 7 100 грн — з 1 січня;
- до 8 000 — з 1 липня.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
Наразі вже відомо, який розмір мінімальної заробітної плати закладено у держбюджеті на 2024 рік. Відповідно, це допоможе визначити, який розмір стягнень накладатимуть у разі виявлення порушень трудового законодавства інспектори Держпраці. Відомство вже оприлюднило точні числа.
