Пояснимо, чи є обмеження щодо продовження терміну випробування
Випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе саме той час, коли працівник фактично виконував свою роботу. Інші дні, незалежно від того, з якої саме причини не працювала особа, до випробувального періоду не зарахують (згідно з ст. 27 Кодексу законів про працю України).
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Державна служба України з питань праці наголосила, що роботодавець має право продовжити випробувальний термін на ту кількість днів, впродовж яких працівник був відсутній на роботі (наприклад, на час хвороби).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Підпишіться на 
Випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе саме той час, коли працівник фактично виконував свою роботу. Інші дні, незалежно від того, з якої саме причини не працювала особа, до випробувального періоду не зарахують (згідно з ст. 27 Кодексу законів про працю України).
