Пояснимо, чи є обмеження щодо продовження терміну випробування
Випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе саме той час, коли працівник фактично виконував свою роботу. Інші дні, незалежно від того, з якої саме причини не працювала особа, до випробувального періоду не зарахують (згідно з ст. 27 Кодексу законів про працю України).
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Державна служба України з питань праці наголосила, що роботодавець має право продовжити випробувальний термін на ту кількість днів, впродовж яких працівник був відсутній на роботі (наприклад, на час хвороби).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
Випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе саме той час, коли працівник фактично виконував свою роботу. Інші дні, незалежно від того, з якої саме причини не працювала особа, до випробувального періоду не зарахують (згідно з ст. 27 Кодексу законів про працю України).
