Пояснимо, чи є обмеження щодо продовження терміну випробування
Випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе саме той час, коли працівник фактично виконував свою роботу. Інші дні, незалежно від того, з якої саме причини не працювала особа, до випробувального періоду не зарахують (згідно з ст. 27 Кодексу законів про працю України).
Як дистанційно прийняти працівника на роботу
Державна служба України з питань праці наголосила, що роботодавець має право продовжити випробувальний термін на ту кількість днів, впродовж яких працівник був відсутній на роботі (наприклад, на час хвороби).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Випробувальний термін при прийнятті на роботу включає в себе саме той час, коли працівник фактично виконував свою роботу. Інші дні, незалежно від того, з якої саме причини не працювала особа, до випробувального періоду не зарахують (згідно з ст. 27 Кодексу законів про працю України).
