Пояснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
КМУ уклав з урядами інших країн низку Угод.
Чи дійсні в Україні документи про освіту та вчене звання, видані за кордоном
Якщо кандидат на працевлаштування надає документ про освіту, виданий країною, з якою Україна:
- має Угоду — легалізувати документ не потрібно;
- не має Угоди — кандидат для працевлаштування, окрім документа про освіту, має надати свідоцтво про його визнання, видане МОН.
Де знайти перелік чинних Угод про визнання документів про освіту
Порядок визнання в Україні документів про середню, середню професійну, професійну освіту, виданих навчальними закладами інших держав, затверджений наказом МОН від 05.05.2015 № 504, визначає процедуру визнання в Україні документів про освіту.
Мета — забезпечити права громадян, які здобули середню, середню професійну, професійну освіту у навчальних закладах інших держав, на продовження навчання та/або працевлаштування відповідно до законодавства України.
Що потрібно зробити, щоб визнати документ про освіту для працевлаштування в Україні
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис