Пояснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
КМУ уклав з урядами інших країн низку Угод.
Чи дійсні в Україні документи про освіту та вчене звання, видані за кордоном
Якщо кандидат на працевлаштування надає документ про освіту, виданий країною, з якою Україна:
- має Угоду — легалізувати документ не потрібно;
- не має Угоди — кандидат для працевлаштування, окрім документа про освіту, має надати свідоцтво про його визнання, видане МОН.
Де знайти перелік чинних Угод про визнання документів про освіту
Порядок визнання в Україні документів про середню, середню професійну, професійну освіту, виданих навчальними закладами інших держав, затверджений наказом МОН від 05.05.2015 № 504, визначає процедуру визнання в Україні документів про освіту.
Мета — забезпечити права громадян, які здобули середню, середню професійну, професійну освіту у навчальних закладах інших держав, на продовження навчання та/або працевлаштування відповідно до законодавства України.
Що потрібно зробити, щоб визнати документ про освіту для працевлаштування в Україні
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.