Пояснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
КМУ уклав з урядами інших країн низку Угод.
Чи дійсні в Україні документи про освіту та вчене звання, видані за кордоном
Якщо кандидат на працевлаштування надає документ про освіту, виданий країною, з якою Україна:
- має Угоду — легалізувати документ не потрібно;
- не має Угоди — кандидат для працевлаштування, окрім документа про освіту, має надати свідоцтво про його визнання, видане МОН.
Де знайти перелік чинних Угод про визнання документів про освіту
Порядок визнання в Україні документів про середню, середню професійну, професійну освіту, виданих навчальними закладами інших держав, затверджений наказом МОН від 05.05.2015 № 504, визначає процедуру визнання в Україні документів про освіту.
Мета — забезпечити права громадян, які здобули середню, середню професійну, професійну освіту у навчальних закладах інших держав, на продовження навчання та/або працевлаштування відповідно до законодавства України.
Що потрібно зробити, щоб визнати документ про освіту для працевлаштування в Україні
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір