Наявність медичного висновку — нова підстава для звільнення держслужбовців
Як звільнити працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Уряд вніс зміни до «Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком», затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449 (далі — Порядок № 1449).
До підстав припинення трудових відносин в Порядку № 1449 додали неможливість виконання держслужбовцем службових обов’язків за станом здоров’я за наявності медичного висновку (п. 2 ч.1 ст. 88 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII).
Відтепер держслужбовці, звільнені за такою підставою, за наявності необхідного страхового стажу матимуть право на призначення дострокової пенсії за віком відповідно до пункту 7 ч. 1 ст. 115 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.
Ірина Матійко
За матеріалами телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Підпишіться на 
