Розмір виплат може залежати від стажу або від належності до пільгової категорії
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу застрахованих осіб (згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», ст. 17).
Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності
Розмір виплат становить:
- для осіб зі страховим стажем до 3 років — 50 % середньої заробітної плати;
- для осіб зі страховим стажем від 3 до 5 років — 60 % середньої заробітної плати;
- для осіб зі страховим стажем від 5 до 8 років — 70 % середньої заробітної плати;
- для осіб зі страховим стажем понад 8 років — 100 % середньої заробітної плати.
Працівники чи гіг-спеціалісти підприємства-резидента «Дія. Сіті» отримують виплати у розмірі суми заробітної плати, з якої фактично сплачено страхові внески (стаж роботи на розмір не впливає).
Крім того, право на одержання виплат з тимчасової непрацездатності у розмірі 100 % середньої заробітної плати мають такі категорії громадян:
- особи, що постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (1-3 категорія);
- один з батьків (або особа, що їх замінює), що доглядає хвору дитину віком до 14 років (якщо дитина постраждала внаслідок аварії на ЧАЕС);
- ветерани війни, постраждалі учасники Революції Гідності та члени сімей загиблих ветеранів;
- жертви нацистських переслідувань;
- донори, які мають право на пільгу;
- особи, реабілітовані відповідно до Закону України «Про реабілітацію жертв репресій комуністичного тоталітарного режиму 1917-1991 років».
У Пенсійному фонді зауважили, що для підрахунку середньої заробітної плати потрібно розділити зарплату, на яку нараховано страхові внески за 12 місяців, на кількість календарних днів зайнятості.
За матеріалами Пенсійного Фонду України
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Питання врахування періоду навчання в страховий стаж для нарахування лікарняних залишається актуальним серед студентів, учнів та молодих спеціалістів. Багато хто не знає чи входить до стажу навчання в інституті, тому важливо зрозуміти як це регулюється вітчизняним законодавством на сьогодні.
Підпишіться на 
Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу застрахованих осіб (згідно з Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», ст. 17).
