Дізнайтеся, які категорії працівниць можуть користуватися належними пільгами
Державна служба з питань праці пояснила, кого слід вважати одинокою матір'ю під час вирішенні питання щодо надання соціальних відпусток на дітей.
У відомстві уточнили, що спираються на Закон України «Про відпустки» (ст. 10) та на лист Міністерства праці і соціальної політики України від 06 липня 2006 року № N 247/13/116-06.
Таким чином, одинокою матір'ю є жінка, що виховує дитину без батька:
- жінка, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері;
- вдова;
- жінка, яка виховує дитину без батька. Це, зокрема, може бути:
- розлучена жінка (незважаючи на факт отримання аліментів);
- жінка, яка вийшла заміж, але її дитина новим чоловіком не усиновлена.
Таким чином, участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матері статусу одинокої.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Одинокою матір’ю вважають жінку, яка не перебуває у шлюбі та у свідоцтві про народження дитини якої відсутній запис про батька дитини або запис про батька зроблено у встановленому порядку за вказівкою матері; вдову; іншу жінку, яка виховує й утримує дитину.
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Довідка з місця роботи батька, що він не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, необхідна у випадку, якщо обидва батьки дітей працюють
Незабаром літо, а отже, — відпустка! Саме з цією порою асоціюється найактивніший сезон відпочинку. У фахівців кадрової справи — асоціації трохи інші. Адже саме на їхні плечі лягає обов’язок з оформлення відпусток усім працівникам. А це — справа не з найлегших…
Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.