Перепідпорядкували підрозділ: вважати це переведенням чи ні? Пояснює експерт

315
Теми:
Переведення працівника на іншу роботу ... всі
Автор
Догадіна Ольга
керівник експертної групи Експертус Кадри
Відповідь від керівника експертної групи «Експертус Кадри» Ольги Догадіної

Перепідпорядкували підрозділ: вважати це переведенням чи ні? Пояснює експертПідприємство самостійно визначає організаційну структуру і встановлює штатний розпис (ст. 64 Господарського кодексу). 

Чи оформлювати переміщення, якщо змінюється підпорядкування працівника

Удосконалювати структуру управління — законне право роботодавця. 

Якщо зміни в оргструктурі щодо підпорядкування підрозділів чи працівників не впливають на трудову функцію, не йдеться ані про переміщення, ані про переведення, ані про зміну істотних умов праці.

blok_4.png Чи потрібна згода працівників при зміні підпорядкування підрозділу?

Зміни в підпорядкуванні підрозділів не відображають в трудових книжках. Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, не вимагає цього. 

Проте роботодавцеві варто повідомити працівників про нову структуру. Якщо дані про підпорядкування підрозділів є в посадових інструкціях, потрібно внести до них зміни.

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства

Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
28108

Звільнення під час воєнного стану: підстави і порядок

Звільнення під час воєнного стану в Україні регламентується Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
150298

Порядок переведення на іншу посаду

Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може ініціювати роботодавець або працівник.
51221

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
207821

Тимчасове переведення: підстави та оформлення

Переведення працівника в межах одного підприємства може бути постійним та тимчасовим. Про умови та порядок оформлення тимчасового переведення на іншу роботу розкажемо у статті.
33669

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді