Пояснення надала керівник експертної групи «Експертус Кадри» Ольга Догадіна
Чи переводити на рівнозначну посаду посадову особу ОМС, прийняту під час війни без конкурсу
У період дії воєнного стану сільський, селищний, міський голова, голова районної, районної у місті, обласної ради призначає на посади в органах місцевого самоврядування (ОМС) без конкурсного відбору, обов’язковість якого передбачає законодавство. Особа подає заяву, заповнює особову картку встановленого зразка та документи, що підтверджують громадянство України, наявність освіти та досвіду роботи згідно з вимогами законодавства, встановленими щодо посади.
Посадових осіб місцевого самоврядування, призначених без конкурсу, не можна перевести на інші посади в ОМС.
Водночас закон не уточнює, на які посади не можна перевести таку посадову особу місцевого самоврядування. Тож, якщо призначили посадову особу в період дії воєнного стану без конкурсу, не можете в подальшому перевести її на будь-яку посаду, зокрема, рівнозначну чи вищу.
Детальніше про вимоги законодавства щодо посадових осіб ОМС під час воєнного стану
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Підпишіться на 
Детальніше про вимоги законодавства щодо посадових осіб ОМС під час воєнного стану
