Державна служба України з питань праці порадила при визначенні розміру вихідної допомоги орієнтуватися на Кодекс Законів про працю України (ст. 44):
- не менш ніж середньомісячний заробіток — у разі звільнення через:
- зміни в організації виробництва і праці;
- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
- виявлену невідповідність посаді;
- неможливість забезпечити працівника роботою внаслідок бойових дій;
- відмову від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (відмова працювати через зміну істотних умов праці).
- у розмірі двох мінімальних заробітних плат — у разі призову або вступу на військову службу чи направлення на альтернативну службу;
- не менш ніж три середньомісячних заробітки (або у розмірі, передбаченому колективним договором) — у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору.
Окремих умов щодо виплати вихідної допомоги при спрощеному режимі регулювання Держпраці не наводить.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці