Спрощений режим регулювання: виплачуємо вихідну допомогу

Державна служба України з питань праці порадила при визначенні розміру вихідної допомоги орієнтуватися на Кодекс Законів про працю України (ст. 44):

• не менш ніж середньомісячний заробіток — у разі звільнення через:
  • зміни в організації виробництва і праці;
  • поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
  • виявлену невідповідність посаді;
  • неможливість забезпечити працівника роботою внаслідок бойових дій;
  • відмову від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (відмова працювати через зміну істотних умов праці).
• у розмірі двох мінімальних заробітних плат — у разі призову або вступу на військову службу чи направлення на альтернативну службу;
• не менш ніж три середньомісячних заробітки (або у розмірі, передбаченому колективним договором) — у разі порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору.

Спрощені трудові відносини

• Звільнення

Окремих умов щодо виплати вихідної допомоги при спрощеному режимі регулювання Держпраці не наводить. 

За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці