ФСС радить кадровикам — до початку сезону ОРВІ повідомте працівникам, як правильно вказувати адресу підприємства у лікарняному. Адже паспортну частину листка непрацездатності заповнюють за документами застрахованої особи, а місце роботи — зі слів непрацездатного.
Незважаючи на те, що на період тимчасової непрацездатності працівника припадають дні, які є для нього неробочими у зв’язку із встановленням неповного робочого часу, оплачують усі календарні дні визначені листком непрацездатності.
Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, виданий під час відпустки, частково оплачують з дня, коли жінка стає до роботи після закінчення відпустки.
Особи, які виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно- правового характеру, не підлягають загальнообов’язковому державному соціальному страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, а також добровільному страхуванню та не мають права на отримання матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соцстраху.
Листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною в період щорічної (основної та додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до трьох років не видається, а відтак нема підстав для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності
Час проходження військової служби нині не враховують до страхового стажу для оплати лікарняних. Проте до 28.02.2001 час військової служби зараховувався до страхового стажу, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби громадян України.
Для отримання матеріального забезпечення застраховані особи мають звернутись особисто або через законного представника до відповідного відділення виконавчої дирекції Фонду за фактичним місцем проживання (перебування) або місцем реєстрації із заявою та необхідними документами.
Для нарахування лікарняних працівник, що працює на підприємстві менше 6 місяців, має надати довідку за формою ОК-5 чи ОК-7. Інакше допомогу по тимчасовій непрацездатності нараховують у розрахунку на місяць не вище мінімальної зарплати.
ФСС з ТВП надав на офіційному сайті роз’яснення щодо надання допомоги по тимчасовій непрацездатності працівнику, за час його хвороби, яка припала на період перебування у відпустці без збереження заробітної плати. Біда у тому, що відпустка, про яку йдеться, — це відпустка без збереження зарплати, надана на час проведення антитерористичної операції. Коли ця відпустка закінчиться, не знає наразі ніхто. На жаль, гуманність і буква закону поєднуються далеко не завжди…
Допомога по тимчасовій непрацездатності надається як компенсація у разі втрати заробітної плати. Тому допомога по тимчасовій непрацездатності за період відсторонення без збереження зарплати не надається
