Про це роз’яснило Мінсоцполітики у листі від 19.11.2019 р. N 1680/0/206-19.
УВАГА! Не приймайте такий лікарняний ➤
Конкретні терміни виплати заробітної плати підприємства встановлюють самостійно в колективному договорі або нормативному акті роботодавця. При цьому потрібно дотримувати норм статті 24 Закону України «Про оплату праці» від 24.03.1995 № 108/95-ВР:
- зарплату виплачують не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. Першою половиною місяця вважають 15 календарних днів — з 1 по 15 число, а другою половиною — з 16 по 30 (31).
Тобто заробітну плату за першу половину місяця потрібно виплачувати з 16 по 22 число, а за другу половину — з 1 по 7 число наступного місяця. Можна також встановити конкретні строки виплати заробітної плати, наприклад за першу половину місяця — 16 або 22 число, тоді за другу — 1 або 6 число місяця.
- Якщо день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, зарплату виплачують напередодні.
Але наступну зарплату треба виплатити у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства, незалежно від того, чи перебуває у відпустці головний бухгалтер, чи одного разу, у зв'язку з виробничою потребою, виплатили зарплату раніше.
В які строки розглядати лікарняні, призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності, визначає Закон України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV(далі — Закон № 1105).
Робочі органи ФСС фінансують страхувальників. За ці кошти роботодавці надають матеріальне забезпечення застрахованим особам.
Допомогу по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору, виплачують у найближчий строк виплати заробітної плати після дня, коли призначили допомогу (п. 1 ч. 2 ст. 32 Закону № 1105).
➤➤ Зворотний бік лікарняного: зони відповідальності кадровика
Отже, роботодавець виплачує матеріальне забезпечення:
- після того як отримав фінансування від ФСС
- у найближчий строк виплати заробітної плати (за першу або за другу половину місяця).
Якщо на підприємстві немає колдоговору, строки виплати зарплати встановіть у Положення про оплату праці. Це той самий «інший локальний акт роботодавця», про який йдеться в КЗпП та Законі про оплату праці.
Катерина Саватєєва, консультант Групи експертної підтримки Експертус Кадри
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Щоб обчислити суму допомоги з тимчасової непрацездатності необхідно здійснити розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних. Що входить в страховий стаж для лікарняного? Як визначити страховий стаж для оплати лікарняного? Як впливає страховий стаж на лікарняний? Відповіді на ці питання та все, що вам потрібно знати про страховий стаж для лікарняного — у статті.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Облік робочого часу є основою для правильного нарахування заробітної плати, лікарняних та інших виплат працівникам. Особливої уваги потребує відображення періодів тимчасової непрацездатності, адже помилки у табелі можуть призвести до неправильних нарахувань або претензій з боку контролюючих органів. Якщо ви сумніваєтесь, яке позначення лікарняного в табелі робочого часу обрати чи маєте питання на кшталт «як в табелі позначається лікарняний» або «яким має бути відображення лікарняних в табелі обліку робочого часу» — читайте статтю.
Питання зарахування періоду навчання до страхового стажу залишається актуальним для багатьох працівників, особливо коли йдеться про розрахунок виплат за лікарняним листком. Чимало людей вважають, що роки, проведені в інституті, автоматично входять до стажу, однак на практиці це залежить від низки законодавчих нюансів і часу, коли саме відбувалося навчання. Чи входить до стажу навчання в інституті — у статті
