Такий результат спільної наради Міністра розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофія Милованова з керівниками підприємств, що мають борги по зарплатах перед своїми працівниками.
31.01.2020 року у Мінекономіки Тимофій Милованов та його заступниця Юлія Свириденко провели нараду з керівниками підприємств-боржників по заробітній платі.
Штрафи за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці
Міністр економіки закцентував: «Ситуація із невиплатами заробітної плати — неприйнятна. Я зібрав цю нараду, аби допомогти підприємствам та зробити усе належне, щоб виплатити людям зароблені гроші».
За підсумками наради, підприємства мають у десятиденний строк розробити та подати до Мінекономіки пропозиції щодо планів ліквідації заборгованості по заробітній платі.
Т. Милованов повідомив: «Далі ми будемо контролювати виконання цих планів та регулярно проводити робочі наради для відслідковування прогресу. Якщо потрібно, будемо виїжджати на підприємства. За результатами наданих нам планів, я буду ініціювати спільні дії для вирішення проблеми заборгованостей на рівні уряду».
Мінекономіки надіслало листи до державних підприємств, профспілок та ініціювало створення комісій по заборгованості в областях на базі ОДА.
Т. Милованов нагадав, що робити працівнику, якщо йому затримують або не виплачують заробітну плату:
- Перевірте, чи діє на підприємстві профспілка. Якщо так, — зверніться до неї. Профспілки мають захищати право на оплату праці.
- Подайте заяву до суду. Це сучасний спосіб захистити себе.
- Зверніться до Державної служби із питань праці України. Цей орган виконавчої влади опікується питаннями виконання працедавцями своїх зобов'язань перед працівниками, насамперед у питанні своєчасності виплати зарплат та безпечності праці.
Міністр також наголосив, що за невиплату заробітної плати передбачена кримінальна відповідальність. У тих ситуаціях, коли відбувається умисна невиплата та порушення закону, Мінекономіки ініціюватиме залучення правоохоронних органів.
За інформацією Мінекономіки
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
