Майже два тижні Україна відважно б’ється за свою територію та свою незалежність. Кадровики протягом цього часу продовжують оберігати як країну, так і права кожного працівника, передбачені КЗпП. Держпраці надала понад десять роз’яснень на запитання щодо відпусток, зарплат, роботи в теробороні та інших важливих аспектів кадрової справи. Тримайте напохваті відповіді, що допоможуть вам у роботі під час воєнного стану.
Як звільняти працівників, які хочуть звільнитися за власним бажанням, не можуть передати оригінал заяви про звільнення і не мають КЕП, а самі знаходяться за кордоном, — роз’яснення Експертус Кадри
Роботодавець може звільнити працівника з займаної посади на його прохання раніше двотижневого строку та не зазначати причини, але зазначити дату звільнення
Позиція Держпраці: законодавство про працю не визначає, чи зобов՚язаний працівник, що звільняється через поважні причини, надати підтверджуючий документ.
Завчасно розірвати строкові трудові відносини з роботодавцем працівник може лише за наявності причин, передбачених КЗпП.
Учасники товариства відмовлялись розглядати заяву директора про звільнення за власним бажанням. Верховний суд України задовольнив позов директора до ТОВ та припинив трудові відносини
Суд прийме рішення про розірвання трудового договору та зобов’яже роботодавця внести до трудової книжки працівника запис про звільнення з роботи.
Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ (далі — ВССУ) у справі №6-26976 св 15 роз’яснив, що працівник має право розірвати трудовий договір з обов’язком двотижневого попередження, а не з двотижневим відпрацюванням
