Підпишіться на 
За загальним правилом строковий трудовий договір припиняється у разі закінчення терміну його дії (п. 2 ст. 36 КЗпП). Однак, законодавством передбачено й можливість дострокового розірвання такого договору як з ініціативи працівника, так і з ініціативи роботодавця.
⇛ ТОП-5 запитань кадровиків про строковий договір ⇚
Роботодавець зобов’язаний задовольнити вимогу працівника про дострокове розірвання трудового договору, укладеного на певний строк, у таких випадках:
- хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором (ч. 1 ст. 39 КЗпП);
- порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору. У разі звільнення з цієї причини роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі тримісячного середнього заробітку (ст. 44 КЗпП);
- неможливість продовжувати роботу у випадках, передбачених частиною 1 статті 38 КЗпП, а саме :
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
- вагітність;
- догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші поважні причини.
Управління Держпраці зауважує: які саме причини визнати поважними, у кожному конкретному випадку вирішує роботодавець.
Строковий договір закінчується під час військової служби — звільняти чи ні
Якщо на його думку, причина не є поважною, роботодавець може відмовити працівнику у достроковому припиненні строкового трудового договору та вимагати відпрацювання встановленого у договорі строку або завершення певної роботи.
Працівник-строковик не повинен дотримуватись двотижневого строку попередження про звільнення. Він вважається звільненим у день, зазначений у наказі про припинення строкового трудового договору.
Коло підстав для звільнення з ініціативи роботодавця значно ширше.
За інформацією Держпраці
