Позиція Держпраці: законодавство про працю не визначає, чи зобов՚язаний працівник, що звільняється через поважні причини, надати підтверджуючий документ.
Завчасно розірвати строкові трудові відносини з роботодавцем працівник може лише за наявності причин, передбачених КЗпП.
Учасники товариства відмовлялись розглядати заяву директора про звільнення за власним бажанням. Верховний суд України задовольнив позов директора до ТОВ та припинив трудові відносини
Суд прийме рішення про розірвання трудового договору та зобов’яже роботодавця внести до трудової книжки працівника запис про звільнення з роботи.
Вищий спеціалізований суд України з розгляду цивільних і кримінальних справ (далі — ВССУ) у справі №6-26976 св 15 роз’яснив, що працівник має право розірвати трудовий договір з обов’язком двотижневого попередження, а не з двотижневим відпрацюванням
