Суд прийме рішення про розірвання трудового договору та зобов’яже роботодавця внести до трудової книжки працівника запис про звільнення з роботи.
Дарницький районний суд м. Києва розглянув позов директора підприємства до товариства з обмеженою відповідальністю про розірвання трудового договору, припинення повноважень та зобов’язання внести до трудової книжки запис про звільнення з посади (справа № 753/7773/16-ц).
У січні 2016 року позивач звернувся до загальних зборів учасників товариства з заявою про звільнення його з посади директора, однак на день звернення його до суду з даним позов, загальні збори учасників товариства не проведені, питання про звільнення позивача з посади директора не вирішено. 01.03.2016 позивач повторно звернувся до загальних зборів учасників ТОВ з письмовою заявою про звільнення з посади директора з 09.03.2016 у зв’язку з переїздом на нове місце проживання. Однак на день подачі позову до суду, позивача із займаної посади не звільнено.
Читайте також: Звільнення директора за власним бажанням
Суд розцінив бездіяльність відповідачів щодо припинення трудових відносин з позивачем, як протиправною, що порушує трудові права позивача як працівника.
Не допускаються дії особи, що вчиняються з наміром завдати іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. У разі недодержання особою при здійсненні своїх прав вимог, які встановлені частинами другою — п’ятою цієї статті, суд може зобов’язати її припинити зловживання своїми правами, а також застосувати інші наслідки, встановлені законом (ч. 3, 6 ст. 13 Цивільного кодексу України).
Тому суд задовольнив позов директора та розірвав трудовий договір директора з товариством, визнав повноваження директора припиненими з 09.03.2016 та зобов’язав роботодавця внести до трудової книжки запис про звільнення з посади директора.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Підпишіться на 
