Суд прийме рішення про розірвання трудового договору та зобов’яже роботодавця внести до трудової книжки працівника запис про звільнення з роботи.
Дарницький районний суд м. Києва розглянув позов директора підприємства до товариства з обмеженою відповідальністю про розірвання трудового договору, припинення повноважень та зобов’язання внести до трудової книжки запис про звільнення з посади (справа № 753/7773/16-ц).
У січні 2016 року позивач звернувся до загальних зборів учасників товариства з заявою про звільнення його з посади директора, однак на день звернення його до суду з даним позов, загальні збори учасників товариства не проведені, питання про звільнення позивача з посади директора не вирішено. 01.03.2016 позивач повторно звернувся до загальних зборів учасників ТОВ з письмовою заявою про звільнення з посади директора з 09.03.2016 у зв’язку з переїздом на нове місце проживання. Однак на день подачі позову до суду, позивача із займаної посади не звільнено.
Читайте також: Звільнення директора за власним бажанням
Суд розцінив бездіяльність відповідачів щодо припинення трудових відносин з позивачем, як протиправною, що порушує трудові права позивача як працівника.
Не допускаються дії особи, що вчиняються з наміром завдати іншій особі, а також зловживання правом в інших формах. У разі недодержання особою при здійсненні своїх прав вимог, які встановлені частинами другою — п’ятою цієї статті, суд може зобов’язати її припинити зловживання своїми правами, а також застосувати інші наслідки, встановлені законом (ч. 3, 6 ст. 13 Цивільного кодексу України).
Тому суд задовольнив позов директора та розірвав трудовий договір директора з товариством, визнав повноваження директора припиненими з 09.03.2016 та зобов’язав роботодавця внести до трудової книжки запис про звільнення з посади директора.
Ольга Догадіна,
провідний експерт Експертус Кадри
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Підпишіться на 
