Підпишіться на 
Таку позицію Верховний суд висловив у постанові від 04.11.2020 у справі № 753/1181/18 (провадження № 61-21740св19).
Обставини справи
Колишній працівник (далі — позивач) звернувся до суду з позовом до Державного підприємства (далі — відповідач) про поновлення на роботі.
Позивач 07 грудня 2015 року подав заяву про звільнення за власним бажанням з цієї ж дати. Наступного дня у зв’язку з поганим самопочуттям він звернувся до медичної установи та викликав дільничного лікаря додому. Працівник повідомив телефоном генерального директора і в той же день направив відповідачу кур’єром заяву про відкликання своєї заяви про звільнення.
Після одужання позивач вийшов на роботу та з’ясував, що звільнений з займаної посади згідно наказу від 07 грудня 2015 року.
Колишній працівник вважає наказ незаконним, оскільки був звільнений до закінчення двотижневого строку з дня попередження роботодавця про звільнення.
Cуд першої інстанції позов задовольнив та поновив колишнього працівника на посаді. Своє рішення суд мотивував тим, що у заяві про звільнення за власним бажанням позивач не вказав поважну причину звільнення, передбачену ч. 1 ст. 38 КЗпП, тож був вправі відкликати свою заяву протягом двох тижнів, що він і зробив 08 грудня 2015 року.
Апеляційний суд скасував таке рішення та відмовив у позові, оскільки правові підстави для поновлення позивача на роботі відсутні — працівник звільнений на підставі його заяви і в строк, який він просив — з 07 грудня 2015 року.
Позивач оформив касаційну скаргу, яку аргументував тим, що роботодавець повинен був звільнити його після закінчення двотижневого строку попередження, а не видавати наказ про звільнення у день, коли була написана заява про звільнення.
Верховний суд зазначив, що сторони трудового договору вправі домовитися про будь-який строк звільнення з ініціативи працівника після подання ним заяви та в межах двотижневого строку.
За наявності домовленості працівника можна звільнити навіть у день подачі заяви про звільнення.
Таким чином, Верховний суд дійшов висновку, що роботодавець, при розірванні трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника за статтею 38 КЗпП, вправі звільнити працівника на його прохання раніше двотижневого строку та не зазначати причини, але зазначити дату звільнення.
Отже, працівник був звільнений на його ж прохання і у визначену ним дату, а тому право відкликати заяву про звільнення він мав лише до моменту звільнення.
