Закон України про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 № 553-IX уніс зміни до «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Як звільняти працівників під час карантину
Змінами визначено, що на період карантину для осіб, які звільнилися з роботи за власним бажанням, не застосовуються вимоги щодо відкладення виплати допомоги по безробіттю строком до 90 днів. Одночасно загальна тривалість виплат допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів.
Дізнайтеся, коли роботодавець може відмовити працівнику у звільненні та вимагати від нього відпрацювати встановлений у договорі строк
Отже, громадяни, які звільнились з останнього місця роботи в період карантину (з 12.03.2020) за власним бажанням і стали на облік в державній службі зайнятості, отримуватимуть допомогу по безробіттю з першого дня набуття статусу безробітного. Під час карантину правило про відкладення виплати допомоги по безробіттю для звільнених за власним бажанням не застосовується.
Розмір допомоги по безробіттю на період карантину:
- мінімальний — 1 тис. грн на місяць;
- максимальний — не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з 1 січня 2020 року – 2102 гривні), тобто не більше ніж 8 408 грн на місяць.
Розкажіть працівникам, яких звільняєте під час карантину
За інформацією Управління Держпраці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Підпишіться на 
