Закон України про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 № 553-IX уніс зміни до «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Як звільняти працівників під час карантину
Змінами визначено, що на період карантину для осіб, які звільнилися з роботи за власним бажанням, не застосовуються вимоги щодо відкладення виплати допомоги по безробіттю строком до 90 днів. Одночасно загальна тривалість виплат допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів.
Дізнайтеся, коли роботодавець може відмовити працівнику у звільненні та вимагати від нього відпрацювати встановлений у договорі строк
Отже, громадяни, які звільнились з останнього місця роботи в період карантину (з 12.03.2020) за власним бажанням і стали на облік в державній службі зайнятості, отримуватимуть допомогу по безробіттю з першого дня набуття статусу безробітного. Під час карантину правило про відкладення виплати допомоги по безробіттю для звільнених за власним бажанням не застосовується.
Розмір допомоги по безробіттю на період карантину:
- мінімальний — 1 тис. грн на місяць;
- максимальний — не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з 1 січня 2020 року – 2102 гривні), тобто не більше ніж 8 408 грн на місяць.
Розкажіть працівникам, яких звільняєте під час карантину
За інформацією Управління Держпраці
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентуєт Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Запис про звільнення за власним бажанням в трудовій книжці повинен відображати точне формулювання законодавчої норми про звільнення з цієї причини. Які варіанти запису про звільнення за власним бажанням можуть бути та зразки таких записів, — у статті.
Якщо працівник прийняв рішення завершити кар’єру в компанії, неодмінно шукатиме бланк заяви на звільнення за власним бажанням. Роз’ясніть працівнику, що оформлення такої заяви залежить від причини звільнення. Скачайте та покажіть колезі зразок заяви на звільнення за власним бажанням.
Підпишіться на 
