Закон України про внесення змін до Закону України «Про Державний бюджет України на 2020 рік» від 13.04.2020 № 553-IX уніс зміни до «Прикінцевих положень» Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття».
Як звільняти працівників під час карантину
Змінами визначено, що на період карантину для осіб, які звільнилися з роботи за власним бажанням, не застосовуються вимоги щодо відкладення виплати допомоги по безробіттю строком до 90 днів. Одночасно загальна тривалість виплат допомоги по безробіттю для таких осіб не може перевищувати 270 календарних днів.
Дізнайтеся, коли роботодавець може відмовити працівнику у звільненні та вимагати від нього відпрацювати встановлений у договорі строк
Отже, громадяни, які звільнились з останнього місця роботи в період карантину (з 12.03.2020) за власним бажанням і стали на облік в державній службі зайнятості, отримуватимуть допомогу по безробіттю з першого дня набуття статусу безробітного. Під час карантину правило про відкладення виплати допомоги по безробіттю для звільнених за власним бажанням не застосовується.
Розмір допомоги по безробіттю на період карантину:
- мінімальний — 1 тис. грн на місяць;
- максимальний — не може перевищувати чотирикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб (з 1 січня 2020 року – 2102 гривні), тобто не більше ніж 8 408 грн на місяць.
Розкажіть працівникам, яких звільняєте під час карантину
За інформацією Управління Держпраці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Роботодавець може звільнити працівника за власним бажанням у строк, про який він просить, у разі неможливості продовжити роботу. Також є ще одна поважна причина, коли працівник може звільнитися за власним бажанням без попередження за два тижні.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Підпишіться на 
