Шеринг документів дає змогу пришвидшити обслуговування та уникнути помилок під час внесення персональних даних
Із квітня 2022 року на підприємстві подовжили тривалість робочого часу до 50 годин на тиждень. Чи можна зберегти таку тривалість роботи?
Жінка працювала на комунальному підприємстві в Луганській області. Два роки тому вона оформила відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Через бойові дії жінка разом із дитиною та батьками-пенсіонерами виїхали з міста. Виявилося, що її підприємство перемістили до того самого міста, де нині живе родина. Жінка повідомила роботодавцю, що хоче достроково вийти з відпустки, утім, той відмовив і сказав чекати. Чи правомірні дії роботодавця?
Категорії працівників, яких зможемо забронювати, визначили у законі
Закон запроваджує також зміни в електронному обліку відомостей про трудову діяльність працівника
Які права на працю гарантує держава та коли можуть працювати студенти
Роботодавець пропонує працевлаштувати робітника із двомісячним випробувальним терміном. Довший строк працевлаштування не пропонує, оскільки не має постійних замовлень. Чи правомірні такі дії роботодавця і як можна оформити трудові відносини у такій ситуації?
