Держпраці продовжує відвідувати роботодавців та викривати порушення. Перевірте, чи не припускаються аналогічних помилок на вашому підприємстві
«Дистанційка» один із оптимальних способів організації роботи в умовах воєнного стану. Про особливості такої роботи нагадали в Держпраці.
Поінформуйте трудовий колектив, як бути, якщо знайшли щось сумнівне на території суб’єкта господарювання, в адміністративних або виробничих будівлях
На що направлена взаємодія відомств?
Інтереси працівників, особливо у великих колективах, нерідко представляють професійні спілки. Які особливості створення, членства та роботи профспілок необхідно врахувати сьогодні?
Наразі роботодавці продовжують керуватися Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136)
Актуалізовано Наказом Мінреінтеграції № 147 від 8 липня
Рекомендації допоможуть організувати адаптацію не лише новопризначених працівників, а й тих, хто відновлює роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною, завершення військової служби тощо.
Зарплатня працівникам має виплачуватися не менше двох разів на місяць. Це законодавча норма. За яких умов роботодавець нестиме відповідальність за невиплату заробітної плати, а в яких — ні, роз’яснила Держпраці
Пам’ятайте, що фахівці Управління можуть завітати й на ваше підприємство
