Станом на 14.07.2022 понад 4,4 тис. роботодавців скористались програмою компенсації витрат на оплату праці за кожну працевлаштовану особу з-поміж внутрішніх переселенців. Які умови компенсації?
В рамках програми компенсації витрат на оплату праці роботодавці можуть отримати державну виплату 6,5 тис. гривень за кожного прийнятого працівника-внутрішньо переміщеної особи. Компенсація надається протягом 2 місяців з дати працевлаштування переселенця. За інформацією Урядового порталу, роботу за програмою отримали вже майже 7,4 тис. українців, а роботодавцям виплачено 37,3 млн грн.
Для отримання компенсації за працевлаштування ВПО роботодавцю необхідно відповідати трьом критеріям, а саме:
- стояти на обліку як платник єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;
- подати податкову звітність за 4 квартал 2021 або весь 2021 рік;
- не бути бюджетною організацією або фондом соціального страхування.
Роботодавець має укласти з ВПО трудовий контракт.
Зареєструвати дані про працевлаштовану особу можна через портал Дія. За 5 календарних днів після цього потрібно подати заявку на отримання компенсації та додати до неї документи, що підтверджують виплату зарплати та відрахування.
Компетентність — ваша сила! Активуйте демодоступ до програм:
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Підпишіться на 
