Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-IX (далі — Закон № 2352) учора надвечір опублікували в газеті «Голос України» від 18.07.2022 № 147. Тож сьогодні, 19.07.2022, Закон № 2352 набрав чинності.
Закон № 2352 змінює умови регулювання трудових відносин в умовах воєнного стану, вводить нові підстави для звільнення працівників, скасовує збереження середнього заробітку для працівників-військовослужбовців, змінює порядок оплати відпусток тощо. Упевнені, що ви вже ознайомилися із ґрунтовним оглядом новацій, який заздалегідь для вас приготували експерти Експертус Кадри, та переглянули вебінар. Тож до змін ви готові.
Що потрібно зробити сьогодні
1. Підготуйте накази про скасування виплати середнього заробітку для працівників, що проходять військову службу, якщо не плануєте встановити за рахунок коштів підприємства додаткові, порівняно з законодавством, трудові гарантії для таких працівників на підставі статті 9-1 КЗпП. Тепер за працівниками, які проходять військову службу, зберігаєте лише робоче місце і посаду.
Нагадаємо, добровольців територіальної оборони зміни не стосуються.
2. Ураховуйте зміни щодо відпусток, коли приймаєте нового працівника, визначаєте тривалість відпустки, оформлюєте та оплачуєте її.
Що далі
Через чотири місяці зможете звільнити всіх працівників, що не виходять на зв’язок. Працівника, що помер, звільнятимемо за спеціальною підставою. Ураховуватимемо правила, за якими призупиняють дію трудового договору.
Слідкуйте за новинами на порталі «Кадровик-01». Тиждень буде гарячим, та разом з журналом «Кадровик-01» та експертно-правовою системою «Експертус Кадри» ви легко адаптуєтесь до будь-яких змін.
Експерти Експертус Кадри вже працюють над оновленням консультацій, готують для вас покрокові алгоритми та зразки.
Команда експертів Експертус Кадри
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
