Яких заходів безпеки необхідно вживати при роботі в спеку, — роз’яснення Держпраці

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
За таких умов не лише продуктивність праці знижується, а й зростає ймовірність нещасних випадків. Як уникнути небезпек для здоров'я і життя?

Яких заходів безпеки необхідно вживати при роботі в спеку, — роз’яснення Держпраці

Щоб зменшити вплив підвищених температур на підлеглих, роботодавцю необхідно організувати оптимальний режим праці та відпочинку, зокрема вжити заходів безпеки, щоб працівники не зазнали перегріву.

Оптимальні та граничні показники мікроклімату різні для різних категорій робіт за показниками важкості. Водночас верхня межа температури на постійних робочих місцях, тобто там, де працівник проводить понад половину свого робочого часу або не менше двох годин поспіль, становить + 28ºС.

Існують різноманітні засоби й заходи з нормалізації мікрокліматичних умов, зокрема це можуть бути: жалюзі або світловідбивальні плівки на засклених поверхнях, максимальне використання природної вентиляції, встановлення систем кондиціювання, використання спеціального одягу та засобів захисту.

Інфостенд для працівників: Спека. Як зберегти здоров’я

Під час робіт на відкритих майданчиках слід організувати раціональні режими праці та відпочинку. Сумарна тривалість робіт при температурі повітря понад + 28ºС не має перевищувати 4-5 годин за зміну.

Часом роботодавцю необхідно змінити розпорядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий або вечірній час. Внутрішньо змінний режим праці та відпочинку організовують за рахунок тривалості робочого часу. Так, регламентовані перерви мають тривати не менше 10% робочого часу на кожні 2º перевищення. При цьому слід враховувати, що під час таких перерв працівники повинні перебувати в приміщеннях із різницею температур повітря не більше 5º та не нижче + 25 ºС. Звертайте на це увагу, якщо у приміщеннях встановлені кондиціонери, оскільки різкі перепади температур значно підвищують ризик серцевих нападів.

Пам’ятайте, температура зовнішнього повітря понад +37 °C за показниками мікроклімату є небезпечною (екстремальною). В разі такої температури не рекомендується проведення робіт на відкритому повітрі. Роботодавцям за таких обставин потрібно змінити порядок робочого дня та перенести години роботи на ранковий і вечірній час.

Під час робіт на відкритих місцевостях і температурі зовнішнього повітря +35°C і вище тривалість періодів безпечної роботи повинна становити 15-20 хвилин із наступною тривалістю відпочинку не менше 10 хвилин в охолоджуваних приміщеннях. При цьому сумарна тривалість термічного навантаження за робочу зміну для осіб, які використовують спеціальний одяг для захисту від теплового випромінювання, не має перевищувати 4-5 годин і 1,5-2 годин для осіб без такого спеціального одягу.

Щоб запобігти зневодненню організму, необхідно дотримуватися правильного питного режиму. Зокрема пити часто, але в невеликих кількостях мінеральну лужну воду, соки, вітамінізовані напої замість звичайної питної води. За температури повітря понад +30°C і під час виконання фізичних робіт необхідно випивати не менше 0,5 л рідини на годину.
Крім того, керівники підприємств мають посилити контроль за дотриманням вимог чинного законодавства з охорони праці та проведенням профілактичних заходів під час виконання робіт на висоті за несприятливих погодних умов.
Не дозволяється виконувати роботи на висоті у відкритих місцях, якщо швидкість вітру 10 метрів за секунду й більше, а температура повітря вища, ніж +35 °С. Невідкладні роботи на висоті за складних погодних умовах (за інших температур) виконуються за рішенням роботодавця. При цьому в Проєкті виконання робіт мають бути передбачені додаткові заходи безпеки, що відповідають цим умовам.

Джерело: ГУ Держпраці у Запорізькій області

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130484

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23363

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8455

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
664

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
679

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді