Підпишіться на 
ВРУ 19.07.2022 прийняла Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» (Законопроект № 5371).
Закон визначає особливості регулювання трудових відносин на підприємствах з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб або між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Спрощений режим застосовуватимуть на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.
Умови трудового договору при спрощеному режимі в основному будуть на договірних засадах. Трудовий договір буде основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (власниками приватних підприємств).
КЗпП заборонятиме примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Вимоги щодо ведення документації з кадрових питань, прийняття локальних нормативних актів та організаційно-розпорядчої документації, в т. ч. щодо режиму робочого часу та часу відпочинку, відпусток, а також інших документів з питань, що врегульовані трудовим договором, не поширюватимуться на роботодавців, які застосовують спрощений режим. Роботодавець зобов’язаний буде вести обліку трудової діяльності працівника в електронній формі, подавати звітність стосовно персоналу до державних органів.
Трудовий договір: визначаємо строк і форму
Закон визначає істотні умови трудового договору, умови надання відпусток працівникам, порядок залучення таких працівників до надурочних робіт, компенсацію при звільненні працівника з ініціативи роботодавця, з підстав, не передбачених КЗпП.
Спрощений порядок регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва діятиме лише на період дії воєнного стану.
Ірина Житкова,
експерт з трудових відносин
