Новини за темою Норма тривалості робочого часу - сторінка 12

Тривалість роботи та хто може працювати у нічний час

Законодавці проаналізували досвід країн світу — в Білорусі, Польщі, Словаччині, Чехії, Литві, Франції, Німеччині, Данії, Нідерландах, США та інших країнах робочі дні не переносять

Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень встановлений на підприємстві, в установі, організації (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлені вихідні дні. У зв’язку з цим на підприємствах, в установах і організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно з дотриманням вимог статей 50-53, 67 і 73 КЗпП

Застосовувати надурочні роботи правомірно лише у виняткових випадках. Недотримання граничних норм надурочних робіт загрожує фінансовими санкціями підприємству та штрафом посадовій особі, винній у вчиненні порушення.

Кабмін рекомендував перенести три робочих дні у наступному році. Якщо на вашому підприємстві виріши скористатися рекомендаціями, кадровик має зробити три кроки.

Є привід для радощів — маємо додатковий вихідний у жовтні. Крім того, робота у передсвятковий день скорочується на 1 годину.

Мінекономіки планує змінити статтю 54 КЗпП та ввести в трудове законодавство поняття «нічний працівник».

Розрахунок Мінекономіки збігається з виробничим календарем від команди Експертус Кадри, яким кадровики користуються вже місяць. Експерти порахували й норму для шестиденки.

У чому різниця між неповним та скороченним робочим часом? Кому роботодавець не може відмовити у встановленні неповного робочого часу?