Є привід для радощів — маємо додатковий вихідний у жовтні. Крім того, робота у передсвятковий день скорочується на 1 годину.
Мінекономіки планує змінити статтю 54 КЗпП та ввести в трудове законодавство поняття «нічний працівник».
Розрахунок Мінекономіки збігається з виробничим календарем від команди Експертус Кадри, яким кадровики користуються вже місяць. Експерти порахували й норму для шестиденки.
У чому різниця між неповним та скороченним робочим часом? Кому роботодавець не може відмовити у встановленні неповного робочого часу?
Переведення працівників на дистанційну роботу через епідемію COVID-19 призвело до того, що тривалість робочого дня зросла. Разом із кількістю нарад.
Проєкт розпорядження КМУ «Про перенесення робочих днів у 2021 році» оприлюднено.
Працівник не повинен працювати цілодобово, може самостійно обирати місце для дистанційної роботи, працювати вдома або у громадському місці та використовувати комп’ютерну техніку чи будь-які інші пристрої.
Збільшення кількості працівників з неповним робочим часом може стати приводом для перевірки з праці. Як правильно встановлювати неповний робочий час? Які відпустки можна надавати працівникам зі зменшенною нормою тривалості робочого часу? Розв’язуємо кадрові головокрутки без помилок.
Не забудьте про переведення годинників на годину вперед та перевірте зміну часу у своїх гаджетах.
