Воєнний стан в Україні продовжено до 25 травня 2022 року. Відповідно роботодавці й надалі керуватимуться нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон).
На кого поширюються норми Закону про трудові відносини в умовах ВС
Закон скеровує, що частина норм КЗпП протягом війни не застосовується, це зокрема:
- стаття 53 — тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- частин 3—5 статті 67 — перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим чи неробочим, перенесення робочих днів за рекомендацією КМУ і строки повідомлення про це працівників;
- статті 73 — святкові та неробочі дні та обмеження щодо залучення до роботи в ці дні.
Як це впливає на вихідні у травні?
День праці 1 травня цьогоріч не вважається святковим днем — це звичайний вихідний неділя. 2 травня — робочий понеділок, оскільки вихідний день не переносять з неділі 1 травня на понеділок 2 травня. День перемоги 9 травня, який припадає на понеділок, — теж робочий день.
Таким чином, звичних вихідних днів у травні 2022 року не буде, але наразі вся країна працює заради найочікуванішої події – перемоги над агресором.
Бережіть себе! Все буде Україна!
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна!
