Через війну в Україні подовжених травневих вихідних не буде, відповідно норма тривалості робочого часу теж зміниться.
Воєнний стан в Україні продовжено до 25 травня 2022 року. Відповідно роботодавці й надалі керуватимуться нормами Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ (далі — Закон).
На кого поширюються норми Закону про трудові відносини в умовах ВС
Закон скеровує, що частина норм КЗпП протягом війни не застосовується, це зокрема:
- стаття 53 — тривалість роботи напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;
- частин 3—5 статті 67 — перенесення вихідного дня, що збігається зі святковим чи неробочим, перенесення робочих днів за рекомендацією КМУ і строки повідомлення про це працівників;
- статті 73 — святкові та неробочі дні та обмеження щодо залучення до роботи в ці дні.
Як це впливає на вихідні у травні?
День праці 1 травня цьогоріч не вважається святковим днем — це звичайний вихідний неділя. 2 травня — робочий понеділок, оскільки вихідний день не переносять з неділі 1 травня на понеділок 2 травня. День перемоги 9 травня, який припадає на понеділок, — теж робочий день.
Таким чином, звичних вихідних днів у травні 2022 року не буде, але наразі вся країна працює заради найочікуванішої події – перемоги над агресором.
Бережіть себе! Все буде Україна!
Ірина Федорова,
головний редактор порталу «Кадровик-01»
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Підготовка до початку нового року — це не лише час оновлення кадрових документів, а й необхідність заздалегідь визначити робочі та вихідні дні, спланувати відпустки й правильно організувати облік робочого часу. Тому вже під час підготовки варто перевірити, на які дати припадають святкові дні 2027 року та як вони впливатимуть на режим роботи працівників. Водночас під час складання графіків роботи та розрахунку норми робочого часу важливо враховувати не лише календар, а й спеціальні правила трудового законодавства, що діють в Україні під час воєнного стану. Розберімося, які вихідні дні 2027 року передбачає календар, чи будуть перенесення вихідних і що потрібно врахувати кадровику під час організації роботи працівників
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
