Встигніть поставити своє запитання експертам, щоб отримати професійну аргументовану відповідь
В реаліях війни необхідно швидко адаптуватися до змін у трудовому законодавстві. Тож команда Експертус Кадри у травні посилює підтримку кадровиків та всіх, хто в умовах воєнного стану веде кадровий облік.
Щочетверга ми проводитимемо відкритий вебінар, на якому ви отримаєте роз’яснення на «найпекучіші» кадрові теми.
Встигніть зареєструватися та поставити своє запитання експерту на сайті заходу, щоб дізнатися відповідь під час вебінару.
Розклад заходів
5 травня
|
Облік робочого часу під час воєнного стану
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
12 травня
|
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 1
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
19 травня
|
Трудові відносини з працівниками, які виконують військовий обов’язок під час війни
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
26 травня |
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 2 | ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
