Встигніть поставити своє запитання експертам, щоб отримати професійну аргументовану відповідь
В реаліях війни необхідно швидко адаптуватися до змін у трудовому законодавстві. Тож команда Експертус Кадри у травні посилює підтримку кадровиків та всіх, хто в умовах воєнного стану веде кадровий облік.
Щочетверга ми проводитимемо відкритий вебінар, на якому ви отримаєте роз’яснення на «найпекучіші» кадрові теми.
Встигніть зареєструватися та поставити своє запитання експерту на сайті заходу, щоб дізнатися відповідь під час вебінару.
Розклад заходів
5 травня
|
Облік робочого часу під час воєнного стану
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
12 травня
|
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 1
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
19 травня
|
Трудові відносини з працівниками, які виконують військовий обов’язок під час війни
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
26 травня |
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 2 | ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
