Встигніть поставити своє запитання експертам, щоб отримати професійну аргументовану відповідь
В реаліях війни необхідно швидко адаптуватися до змін у трудовому законодавстві. Тож команда Експертус Кадри у травні посилює підтримку кадровиків та всіх, хто в умовах воєнного стану веде кадровий облік.
Щочетверга ми проводитимемо відкритий вебінар, на якому ви отримаєте роз’яснення на «найпекучіші» кадрові теми.
Встигніть зареєструватися та поставити своє запитання експерту на сайті заходу, щоб дізнатися відповідь під час вебінару.
Розклад заходів
5 травня
|
Облік робочого часу під час воєнного стану
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
12 травня
|
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 1
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
19 травня
|
Трудові відносини з працівниками, які виконують військовий обов’язок під час війни
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
26 травня |
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 2 | ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
