Встигніть поставити своє запитання експертам, щоб отримати професійну аргументовану відповідь
В реаліях війни необхідно швидко адаптуватися до змін у трудовому законодавстві. Тож команда Експертус Кадри у травні посилює підтримку кадровиків та всіх, хто в умовах воєнного стану веде кадровий облік.
Щочетверга ми проводитимемо відкритий вебінар, на якому ви отримаєте роз’яснення на «найпекучіші» кадрові теми.
Встигніть зареєструватися та поставити своє запитання експерту на сайті заходу, щоб дізнатися відповідь під час вебінару.
Розклад заходів
5 травня
|
Облік робочого часу під час воєнного стану
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
12 травня
|
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 1
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
19 травня
|
Трудові відносини з працівниками, які виконують військовий обов’язок під час війни
| ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
26 травня |
Кадрова робота під час воєнного стану. Частина 2 | ЗАРЕЄСТРУВАТИСЯ |
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
