Заборона дистанційної роботи за межами України для працівників держсектору не стосується закладів освіти
Робота відділу кадрів під час воєнного стану — ексклюзивна програма
Працівники, члени виконавчого органу та керівники суб’єктів господарювання під час воєнного стану можуть працювати за межами України тільки у службовому відрядженні, оформленому в установленому порядку. Таке рішення викладено у постанові КМУ «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану» від 26.04.2022 № 481.
До працівників суб’єкта господарювання держсектору, які перебувають в робочий час поза межами робочого місця в Україні без рішення керівника, або перебувають в робочий час за кордоном, за винятком відрядження, оформленого в установленому порядку, можуть застосувати дисциплінарне стягнення.
Шпаргалки для кадровиків:
Освітній омбудсмен Сергій Горбачов зазначає, що постанова Уряду про особливості дистанційної роботи працівників держсектору не стосується закладів освіти. Заклад освіти комунальної форми власності не є «суб’єктом господарювання державного сектору економіки».
Вчитель може працювати дистанційно за кордоном, оформлювати відрядження для цього не потрібно.
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ФБ-сторінки
За письмовим погодженням між працівником і роботодавцем незалежно від форми власності для працівника можна встановити гнучкий режим робочого часу. Гнучкий графік роботи регулює стаття 60 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП). Які особливості має гнучкий графік роботи під час воєнного стану читайте у статті
Табель обліку робочого часу (бланк П-5) використовується для контролю відпрацьованих годин, відпусток, лікарняних та інших видів часу, що враховуються для розрахунку заробітної плати. У цій статті Ви знайдете відповіді на такі питання: як здійснюється облік робочого часу у військових, який вигляд має бланк табеля робочого часу, як правильно заповнити бланк табеля обліку робочого часу?
В умовах сучасного ринку праці роботодавці дедалі частіше застосовують нестандартні форми організації праці, зокрема вахтовий метод роботи. Такий підхід дозволяє ефективно використовувати трудові ресурси на об’єктах, віддалених від місця постійного проживання працівників, а також забезпечувати безперервність виробничих процесів. Водночас запровадження вахтового методу потребує чіткого дотримання законодавчих норм і правильного документального оформлення
Табель обліку робочого часу — це один із головних документів на підприємстві. Табелювання працівників використовується для фіксації фактично відпрацьованих годин, відсутностей працівників, відпусток та інших видів робочого часу. Правильно організований облік робочого часу на підприємстві допомагає уникнути помилок у нарахуванні заробітної плати та контролювати дисципліну праці. Хто веде табель обліку робочого часу? Хто підписує табель обліку робочого часу? Чи є типовий табель обліку робочого часу? Відповіді на ці та інші питання про табель робочого часу та зразок табеля обліку робочого часу — у статті
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2026 року — читайте у статті.
Підпишіться на 
