Заборона дистанційної роботи за межами України для працівників держсектору не стосується закладів освіти

Робота відділу кадрів під час воєнного стану — ексклюзивна програма
Працівники, члени виконавчого органу та керівники суб’єктів господарювання під час воєнного стану можуть працювати за межами України тільки у службовому відрядженні, оформленому в установленому порядку. Таке рішення викладено у постанові КМУ «Деякі питання організації роботи працівників суб’єктів господарювання державного сектору економіки на період воєнного стану» від 26.04.2022 № 481.
До працівників суб’єкта господарювання держсектору, які перебувають в робочий час поза межами робочого місця в Україні без рішення керівника, або перебувають в робочий час за кордоном, за винятком відрядження, оформленого в установленому порядку, можуть застосувати дисциплінарне стягнення.
Шпаргалки для кадровиків:
Освітній омбудсмен Сергій Горбачов зазначає, що постанова Уряду про особливості дистанційної роботи працівників держсектору не стосується закладів освіти. Заклад освіти комунальної форми власності не є «суб’єктом господарювання державного сектору економіки».
Вчитель може працювати дистанційно за кордоном, оформлювати відрядження для цього не потрібно.
експерт Експертус Кадри
за матеріалами ФБ-сторінки
Вахтовий метод — це особлива форма організації робіт, заснована на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли не може бути забезпечено щоденне повернення працівників до місця постійного мешкання.
Табель робочого часу — підстава для нарахування зарплатні працівникам. Хто підписує табель обліку робочого часу? Який порядок ведення табелю обліку робочого часу? Як відмічається відпустка без збереження заробітної плати в табелі? Які особливості заповнення передбачає табель обліку робочого часу, зразок заповнення у разі зміни в обліку робочого часу? Відповіді на ці важливі питання а також реальний приклад заповнення табелю обліку робочого часу ви знайдете у статті.
Переведення годинника на літній час передбачає додавання однієї години до поточного часу. Це зміна, яка зазвичай відбувається весною для економії енергії та кращого використання світлового дня. Про те, чи варто відображати весняне переведення годинника в табелі обліку використання робочого часу та які особливості має перехід на літній час 2025 року — читайте у статті.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Управління робочим часом є важливим аспектом організації праці на підприємстві. Для ефективного обліку робочого часу роботодавець повинен розробити та затвердити відповідне Положення про облік використання робочого часу, яке регулює правила обліку, реєстрації та контролю за робочим часом працівників. Як скласти наказ про затвердження положення про облік використання робочого часу — у статті.