21 квітня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 19.04.2022 № 7300, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 25 квітня 2022 року строком на 30 діб, — до 25 травня 2022 року.
Воєнний стан: що врахувати кадровику
До 25 травня 2022 року діятимуть ті норми КЗпП, які не змінив або не скасував Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Організувати роботу підприємства під час воєнного стану та врахувати обмеження у законодавстві про працю, які запровадили за новим законом, допоможуть консультації керівника групи експертів Експертус Кадри Ольги Догадіної:
- Як організувати роботу або оформити відсутність працівників під час воєнного стану;
- Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом.
Організувати обмін кадровими документами з працівниками під час воєнного стану допоможуть шеф-редактора журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри, Вищої Школи Кадровика Ірини Іванченко: Кадрове діловодство під час війни
Скористайтеся алгоритмом обміну документами від наших експертів. Він прийнятний під час війни для роботодавців на всій території України, які не можуть контактувати з працівниками безпосередньо.
Ми вже готуємо відкориговану таблицю з нормами тривалості робочого часу на 2022 рік.
Слідкуйте за новинами та розсилками порталу «Кадровик-01».
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами ВР
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% журнал «Кадровик-01» або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Вищої Школи Кадровика та Вищої Школи Асистента Керівника. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна
