21 квітня 2022 року Верховна Рада прийняла Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 19.04.2022 № 7300, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 25 квітня 2022 року строком на 30 діб, — до 25 травня 2022 року.
Воєнний стан: що врахувати кадровику
До 25 травня 2022 року діятимуть ті норми КЗпП, які не змінив або не скасував Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).
Організувати роботу підприємства під час воєнного стану та врахувати обмеження у законодавстві про працю, які запровадили за новим законом, допоможуть консультації керівника групи експертів Експертус Кадри Ольги Догадіної:
- Як організувати роботу або оформити відсутність працівників під час воєнного стану;
- Трудові відносини в умовах воєнного стану за новим законом.
Організувати обмін кадровими документами з працівниками під час воєнного стану допоможуть шеф-редактора журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри, Вищої Школи Кадровика Ірини Іванченко: Кадрове діловодство під час війни
Скористайтеся алгоритмом обміну документами від наших експертів. Він прийнятний під час війни для роботодавців на всій території України, які не можуть контактувати з працівниками безпосередньо.
Ми вже готуємо відкориговану таблицю з нормами тривалості робочого часу на 2022 рік.
Слідкуйте за новинами та розсилками порталу «Кадровик-01».
,
експерт Експертус Кадри,
за матеріалами ВР
Колего, редакція Експертус Кадри продовжує працювати для Вас в умовах війни.
Разом ми робимо внесок у відновлення економіки нашої країни. Передплатіть зі знижкою 50% роботу кадровиків під час воєнного стану або експертно-правову систему «Експертус Кадри» чи навчання на базових курсах Конференції та семінари. Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі запитання не лише під час воєнного стану, а й після Перемоги!
Все буде Україна
