Кількість базових годин, під час яких від працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень. Але що як працівник із нефіксованим робочим часом працював більше?
Врахуйте роз'яснення Держпраці
Роз'яснення від Держпраці
Що врахувати роботодавцям і працівникам?
В умовах воєнного стану роботодавці керуються нормами Закону № 2136, тож кількість днів відпочинку цього червня змінилася
Закон № 2136 збільшив граничну тижневу норму робочого часу, у тому числі скороченого
Робочих днів на 3 більше. 27 червня мали б відпрацювати наступної суботи, однак військова агресія рф змушує українців докладати максимум зусиль задля головного свята — перемоги. Як працюватимемо у перший день літа?
Зміна тривалості робочого часу – це зміна істотних умов праці. Попереджаючи про них в умовах воєнного стану, роботодавець керується нормами Закону № 2136
Оскільки в Україні воєнний стан продовжено до 23 серпня 2022 року, частина норм КЗпП у цей період не діятиме. Щоб уникнути збоїв у виробничих процесах та непорозумінь із працівниками, оформте відповідний документ.
