Роботодавці можуть встановлювати додаткові пільги для працівників
Календар кадровика СЕРПЕНЬ 2023
Кодекс законів про працю України вирізняє три види робочого часу:
- нормальної тривалості;
- скорочений;
- неповний.
При цьому важливо розрізняти неповний та скорочений робочий час, коли робота, передбачена посадовими обов’язками, зменшується на певну кількість годин. При скороченому робочому часі працівник, попри зменшення годин, зберігає право на оплату праці в повному розмірі.
Законодавство передбачає, що скорочений робочий час встановлюють для:
- неповнолітніх працівників:
- 36 годин на тиждень — для осіб віком 16-18 років;
- 24 години на тиждень — для осіб віком 15-16 років (учнів віком 14-15 років на час канікул);
- працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці — 36 годин на тиждень.
Також законодавство встановлює скорочену тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (наприклад, для учителів та лікарів).
Відповідаємо на запитання:
Водночас КЗпП дозволяє встановлювати додаткові трудові й соціально-побутові пільги для працівників (у порівнянні з законодавством). Це стосується і додаткових відпусток, і скорочення робочого дня. Тож за рахунок власних коштів підприємств можна встановити скорочену тривалість робочого часу, наприклад, для:
- працівників, які мають дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю;
- одиноких матерів та батьків.
Такі додаткові гарантії й пільги можна встановити як на час воєнного стану, так і безстроково. Умови встановлюють у колективному чи трудовому договорі.
Чи можна надати відпустку за минулий рік, відмовити у відпустці або замінити частину відпустки грошовою компенсацією?
Для скорочення робочого часу роботодавцеві потрібно:
- видати наказ;
- винести зміни й доповнення до чинних трудових договорів;
- ініціювати проведення колективних переговорів, укласти новий чи винести зміни до чинного колективного договору.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
Вересень — традиційно насичений місяць для кадрових служб. Щоб правильно спланувати роботу, варто заздалегідь визначити норму робочого часу у вересні 2026 року та не пропустити обов'язкові звіти. У виробничому календарі кадровика зібрали основні робочі й вихідні дні, норми часу та важливі кадрові дати
Виробничий календар на серпень 2026 допоможе спланувати роботу на місяць без зайвих помилок. У ньому знайдете норму робочого часу у серпні 2026 року, строки подання обов’язкової звітності, а також важливі дати й професійні події. Скористайтеся календарем, щоб швидко визначити тривалість робочого часу у серпні 2026 року та ефективно організувати роботу
Липень 2026 року — час відпусток, але не для кадровика. Потрібно правильно визначити норму робочого часу, врахувати тривалість робочого часу у липні 2026 року, не пропустити кадрові звіти та спланувати роботу без помилок. Для цього користуйтеся нашим календарем
