Кодекс законів про працю України покладає на роботодавця відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці.
У який строк проводити атестацію робочих місць у період воєнного стану
Якщо технологічні процеси, обладнання, сировина та матеріали, які застосовуються на виробництві, можуть становити небезпеку для здоров’я, має обовязково проводитися атестація таких робочих місць, яка й встановлює ступінь шкідливості умов праці.
У деяких ситуаціях усунути шкідливі фактори неможливо, і саме в таких ситуаціях застосовують пільги та компенсації для працівників.
Наприклад, це можуть бути:
- підвищена оплата праці (конкретний розмір доплати встановлюють у відсотках до тарифної ставки за шкалою, передбаченою Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядком застосування галузевих переліків робіт);
- безплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів (законодавство не врегульовує порядок надання молока, тож роботодавець має самостійно вирішувати це питання).
Водночас законодавство дозволяє роботодавцям встановлювати додаткові пільги, не передбачені законодавством. Такі умови закріплюють у трудовому чи колективному договорі.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України покладає на роботодавця відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці.
