Кодекс законів про працю України покладає на роботодавця відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці.
У який строк проводити атестацію робочих місць у період воєнного стану
Якщо технологічні процеси, обладнання, сировина та матеріали, які застосовуються на виробництві, можуть становити небезпеку для здоров’я, має обовязково проводитися атестація таких робочих місць, яка й встановлює ступінь шкідливості умов праці.
У деяких ситуаціях усунути шкідливі фактори неможливо, і саме в таких ситуаціях застосовують пільги та компенсації для працівників.
Наприклад, це можуть бути:
- підвищена оплата праці (конкретний розмір доплати встановлюють у відсотках до тарифної ставки за шкалою, передбаченою Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядком застосування галузевих переліків робіт);
- безплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів (законодавство не врегульовує порядок надання молока, тож роботодавець має самостійно вирішувати це питання).
Водночас законодавство дозволяє роботодавцям встановлювати додаткові пільги, не передбачені законодавством. Такі умови закріплюють у трудовому чи колективному договорі.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України покладає на роботодавця відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці.
