Кодекс законів про працю України покладає на роботодавця відповідальність за створення безпечних і нешкідливих умов праці.
У який строк проводити атестацію робочих місць у період воєнного стану
Якщо технологічні процеси, обладнання, сировина та матеріали, які застосовуються на виробництві, можуть становити небезпеку для здоров’я, має обовязково проводитися атестація таких робочих місць, яка й встановлює ступінь шкідливості умов праці.
У деяких ситуаціях усунути шкідливі фактори неможливо, і саме в таких ситуаціях застосовують пільги та компенсації для працівників.
Наприклад, це можуть бути:
- підвищена оплата праці (конкретний розмір доплати встановлюють у відсотках до тарифної ставки за шкалою, передбаченою Типовим положенням про оцінку умов праці на робочих місцях і порядком застосування галузевих переліків робіт);
- безплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів (законодавство не врегульовує порядок надання молока, тож роботодавець має самостійно вирішувати це питання).
Водночас законодавство дозволяє роботодавцям встановлювати додаткові пільги, не передбачені законодавством. Такі умови закріплюють у трудовому чи колективному договорі.
За матеріалами Федерації професійних спілок України
