Державна служба України з питань праці надала роз'яснення щодо того, чи може роботодавець збільшити норму тривалості робочого часу для неповнолітніх працівників, якщо ті працюють на об’єктах критичної інфраструктури (законодавство дозволяє проводити таку процедуру для повнолітніх працівників).
Втім, попри умови воєнного стану, Держпраці закликала у питанні осіб, які не досягли 18 років, орієнтуватися на Кодекс законів про працю України (ст. 51), який встановлює таку максимальну тривалість робочого тижня:
- для осіб віком від 16 до 18 років — 36 годин;
- для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
