Нагадуємо, яка процедура потрібна для організації медичних оглядів
Роботодавець зобов’язаний організувати та профінансувати проведення обов'язкових медоглядів працівників:
- попереднього — при прийнятті на роботу;
- періодичного — протягом роботи (для працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами або таких, де є потреба у професійному доборі);
- щорічного — для працівників віком до 21 року.
Також саме роботодавець несе відповідальність своєчасність проходження медоглядів за можливі негативні наслідки, якщо до роботи допустять особу, яка таке обстеження не пройшла.
Держпраці наводить такий алгоритм для дотримання правил:
- Подання до територіального органу Держпраці заяву щодо визначення категорій працівників, які підлягають медичному огляду в наступному році — до 1 грудня поточного року;
- (потрібно додати до заяви витяг зі штатного розкладу з переліком всіх професій та дані лабораторних досліджень умов праці).
- Визначення категорій працівників, які підлягають медоглядам (за участю профспілок) та складання відповідного акта.
- Складання впродовж місяця поіменних списків працівників за формою та узгодження їх з Держпраці (у чотирьох примірниках).
- Укладення договору про проведення медогляду з закладами охорони здоров’я та надання їм списків працівників.
Вже після проведення медоглядів за їх результатами Держпраці надає рекомендації щодо покращення умов праці, а роботодавець — звітує про вжиті заходи щодо реалізації рекомендацій за попередній рік.
Якщо ж йдеться про прийняття нового працівника, то роботодавець має видати йому направлення на обов’язковий попередній медичний огляд (так само потрібно вчинити у разі переведення).
Попри дію воєнного стану, підстав перенести строки проведення медоглядів або ж можливостей допустити працівників до роботи без цієї процедури наразі немає.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Підпишіться на 
Роботодавець зобов’язаний організувати та профінансувати проведення обов'язкових медоглядів працівників:
