Трудові відносини в умовах воєнного стану
Консультація допоможе організувати роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану
Зміни в обліку робочого часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX передбачає можливість збільшити тривалість робочого часу. Це стосується працівників, залучених до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (сфера оборони, забезпечення життєдіяльності населення тощо). Закон передбачає нову максимальну тривалість:
- до 60 годин на тиждень (для працівників з нормальною тривалістю робочого часу);
- до 40 годин на тиждень (для працівників, яким, відповідно до законодавства, встановлено скорочену тривалість робочого часу).
Так само можна скоротити час відпочинку (наразі щотижневий безперервний відпочинок може бути обмежений 24-ма годинами).
Проте роботодавці мають пам'ятати: такі обмеження можливі лише на час дії воєнного стану.
Водночас навіть попри війну та залученість до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, норми щодо збільшення тривалості роботи та зменшення відпочинку не можна застосовувати до неповнолітніх працівників.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Грудень — місяць, коли у кадровика на столі і підсумки року, і звіти, і святковий календар. У 2025-му він не дарує додаткових вихідних, тож планувати робочий графік і норми часу доведеться уважно. У статті ми зібрали все необхідне: норму робочого часу, тривалість робочого тижня та ключові кадрові звіти грудня, щоб завершити рік без авралів
Підпишіться на 
