Трудові відносини в умовах воєнного стану
Консультація допоможе організувати роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану
Зміни в обліку робочого часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX передбачає можливість збільшити тривалість робочого часу. Це стосується працівників, залучених до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (сфера оборони, забезпечення життєдіяльності населення тощо). Закон передбачає нову максимальну тривалість:
- до 60 годин на тиждень (для працівників з нормальною тривалістю робочого часу);
- до 40 годин на тиждень (для працівників, яким, відповідно до законодавства, встановлено скорочену тривалість робочого часу).
Так само можна скоротити час відпочинку (наразі щотижневий безперервний відпочинок може бути обмежений 24-ма годинами).
Проте роботодавці мають пам'ятати: такі обмеження можливі лише на час дії воєнного стану.
Водночас навіть попри війну та залученість до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, норми щодо збільшення тривалості роботи та зменшення відпочинку не можна застосовувати до неповнолітніх працівників.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Дізнайтеся, яка норма робочого часу у листопаді 2026 року, як визначити тривалість робочого часу та які кадрові звіти потрібно подати. Зберігайте календар кадровика на листопад 2026 року, щоб усі важливі строки були під рукою
Планування робочого часу на 2027 рік потребує уважності: продовження або скасування воєнного стану безпосередньо впливає на кількість робочих і святкових днів. У матеріалі — виробничий календар 2027, норма тривалості робочого часу на 2027 рік для п’ятиденного та шестиденного робочого тижня, а також пояснення, як змінюються розрахунки залежно від правового режиму
Виробничий календар кадровика на жовтень 2026 допоможе швидко визначити норму робочого часу у жовтні 2026, перевірити тривалість робочого часу, не пропустити звіти у жовтні 2026 та важливі кадрові строки
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2026 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська. Уже зараз можна користуватись виробничим календарем 2026, щоб правильно скласти графіки роботи, табелі обліку часу
