Трудові відносини в умовах воєнного стану
Консультація допоможе організувати роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану
Зміни в обліку робочого часу
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX передбачає можливість збільшити тривалість робочого часу. Це стосується працівників, залучених до робіт на об’єктах критичної інфраструктури (сфера оборони, забезпечення життєдіяльності населення тощо). Закон передбачає нову максимальну тривалість:
- до 60 годин на тиждень (для працівників з нормальною тривалістю робочого часу);
- до 40 годин на тиждень (для працівників, яким, відповідно до законодавства, встановлено скорочену тривалість робочого часу).
Так само можна скоротити час відпочинку (наразі щотижневий безперервний відпочинок може бути обмежений 24-ма годинами).
Проте роботодавці мають пам'ятати: такі обмеження можливі лише на час дії воєнного стану.
Водночас навіть попри війну та залученість до робіт на об'єктах критичної інфраструктури, норми щодо збільшення тривалості роботи та зменшення відпочинку не можна застосовувати до неповнолітніх працівників.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
