Як звільнити мобілізованого працівника, у якого закінчується строковий договір
Кодекс законів про працю України передбачає, що на час військової служби під час особливого періоду за працівниками зберігають місце роботи та посаду, але таких гарантій не мають, наприклад, особи, які займали виборні посади в органах місцевого самоврядування і строк повноважень яких закінчився. Втім, законодавство висуває особливі вимоги до роботодавця після звільнення з військової служби.
Водночас законодавство не врегульовує, що робити зі звичайним працівником, у якого під час військової служби закінчується строковий договір.
Щоб визначити, як діяти у такій ситуації, радимо скористатися порадами експерта. Зокрема, роботодавці можуть зіштовхнутися зі складнощами під час спроби звʼязатися з працівником та ознайомити його з наказом про закінчення строку трудового договору.
Воєнний стан також не скасовує обов’язків інформувати строковиків про вакансії. У консультації ви можете дізнатися, коли це варто зробити у випадку з мобілізованим працівником.
Також роботодавцям краще не квапитися зі звільненням мобілізованого працівника, який відсутній на роботі понад чотири місяці після оголошення демобілізації, адже працівник міг зникнути безвісті під час служби. У разі ж загибелі звільненню працівника має передувати особлива процедура.
