У Держпраці надали пояснення щодо того, чи потрібно вносити до трудової книжки працівника запис про призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
У відомстві наголосили, що призупинення дії трудового договору жодним чином не пов'язане та не спричиняє припинення трудових відносин як таких. Відповідно, нинішній роботодавець і надалі залишається роботодавцем працівника, так само як і працівник повністю зберігає свій статус.
Отже, оскільки не відбувається жодних змін, до трудової книжки не потрібно вносити запис про призупинення дії трудового договору.
І навіть прохання працівника зробити таку відмітку не впливає на це правило.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Підпишіться на 
У Держпраці надали пояснення щодо того, чи потрібно вносити до трудової книжки працівника запис про призупинення дії трудового договору.
