Чи можна вимагати, щоб працівники виконували свої службові обовязки віддалено?
Простій під час воєнного стану
Кодекс законів про працю України (ст. 34) наводить таке визначення:
Простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Важливо, що (якщо простій оголошено не з вини працівника) цей період оплачується на рівні щонайменше у дві третини тарифної ставки встановленого працівникові окладу.
Також на час простою працівників можна перевести:
- на іншу роботу на тому ж підприємстві;
- на інше підприємство, але в тій же місцевості (на строк до одного місяця).
Для переведення потрібна згода самого працівника.
Важливою особливістю є те, що законодавство не визначає, де саме має перебувати працівник на час простою. Відтак, це питання вирішує сам роботодавець, видаючи відповідний розпорядчий документ (наказ або розпорядження).
Більше корисної інформації:
Проте найважливіша особливість — те, що працівники за будь-яких обставин не виконують своїх посадових обов’язків.
Бо, якщо це станеться (навіть поза приміщенням роботодавця), такі відносини вже вважатимуться роботою, яка має оплачуватися згідно зі встановленими умовами.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
