Чи можна в наказі про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу не зазначати час початку і закінчення роботи
Роботодавець до початку роботи зобов’язаний поінформувати працівника про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, в яких визначають трудовий розпорядок на підприємстві (зокрема, час початку та закінчення робочого дня).
Детальніше про законодавчі підстави
За угодою між працівником і роботодавцем працівнику можна встановити неповний робочий час. У цій ситуації режим роботи працівника не збігатиметься з режимом роботи, встановленим у ПВТР для всіх працівників. Тому працівник зазначає в заяві, а роботодавець — дублює в наказі, у які дні та години він працюватиме.
До працівника, що порушив трудову дисципліну, роботодавець має право застосувати заходи дисциплінарного стягнення. А у відповідному наказі потрібно зазначити години та (або) дні, які працівник прогуляв. Порушення цього правила може призвести до непорозумінь у суді (більше — у консультації).
Працівники не встигають виконати доручену роботу протягом робочого дня або зміни, і роботодавець вирішив провести надурочні роботи. У чому ж полягає надурочна робота і порядок її проведення? Кого можна долучити до таких робіт, а кого забороняє законодавство? Як здійснюється розрахунок надурочного робочого часу його облік? Відповіді на усі питання стосовно порядку застосування надурочних робіт та регулювання аспектів про надурочні роботи КЗпП — пояснюємо крок за кроком у матеріалі
У зв’язку з періодичними аварійними відключеннями електроенергії, повітряними тривогами, перебоями в роботі керівники не завжди можуть забезпечити працівників роботою, тож доводиться оформлювати простій. Як оформити простій на підприємстві? Скільки може тривати простій на підприємстві? Як діяти працівникам та керівникам підприємства під час простою, — відповіді у статті.
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Спека — небезпечна для життя. Аби не нашкодити здоров’ю працівників, вживайте належних заходів та коригуйте графік роботи. Які є законні підстави для скорочення тривалості робочого часу в спеку, та як це оформити? Подробиці зі зразками документів — у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Детальніше про законодавчі підстави
