Чи можна звільнити працівника, який перебуває під вартою за підозрою у колабораційній діяльності?
Чи правомірно звільнити працівника, якого тримають під вартою за підозрою у колабораційній діяльності
Держава гарантує громадянам, які постійно проживають на території України, правовий захист від необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу і незаконного звільнення, а також сприяння у збереженні роботи. Зокрема, до гарантій належить захист від незаконного звільнення (детальніше про законодавчі гарантії читайте у консультації).
Законних підстав для того, щоб звільнити працівника у разі підозри у колабораційній діяльності, немає — кваліфікувати дії громадянина як злочин може тільки суд.
Водночас роботодавець має два варіанти того, як табелювати відсутність працівника:
- позначкою «НЗ» — неявки з нез’ясованих причин (якщо в роботодавця немає документів, що підтверджують причини відсутності працівника на роботі)
- позначкою «І» — інші причини неявок (якщо в роботодавця є витяг із Єдиного реєстру досудових розслідувань).
