Оплата праці з нефіксованим робочим часом
У випадку роботи з нефіксованим робочим часом працівник має базові години для роботи. При цьому у трудовому договорі фіксується загальна нормальна тривалість робочого часу (40 годин на тиждень). Під час роботи роботодавець може стикнутися з такими ситуаціями:
- робота не перевищує нормальну тривалість робочого часу (хоч і виконується поза базовими годинами) — оплата відбувається у тому розмірі, що визначений трудовим договором;
- робота перевищує нормальну тривалість робочого часу — оплата відбувається в подвійному розмірі за кожну годину роботи у надурочний час.
Останній пункт закріплено ст. 106 Кодексу законів про працю України.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Виробничий календар на лютий 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на місяць без зайвих перерахунків. У матеріалі є норма та тривалість робочого часу у лютому 2026, інформація про робочі й вихідні дні, а також ключові дати для подання кадрових звітів у лютому 2026 року
Плануючи рік, кожен із нас звертає увагу на календар свят, адже це чудова нагода для відпочинку, подорожей чи проведення часу з родиною. Святкові дні 2026 та офіційні вихідні дні 2026 в Україні формуються відповідно до Кодексу законів про працю та релігійних традицій, враховуючи особливості воєнного стану
Виробничий календар на січень 2026 року допоможе кадровику спланувати роботу на старті року: визначити робочі й вихідні дні, розрахувати норму та тривалість робочого часу, а також не пропустити кадрові звіти у січні 2026. Зручний формат календаря стане практичним інструментом для щоденної роботи
В Україні неробочі та святкові дні 2025 року визначаються відповідно до чинного трудового законодавства. Це офіційно встановлені святкові дні, коли не працюють більшість організацій, а також неробочі дні, які можуть включати інші святкові дати або додаткові вихідні, що утворюються за рахунок переносу.
Введення підсумованого обліку робочого часу — це процедура запровадження на підприємстві особливого режиму обліку робочого часу, коли облік ведуть не за кожний день чи тиждень окремо, а за обліковий період (місяць, квартал, рік). Це дозволяє гнучко планувати графіки роботи, особливо там, де неможливо встановити стандартний робочий день або тиждень (транспорт, охорона, медзаклади, безперервне виробництво тощо)
Підпишіться на 
