Чи впливає такий режим роботи на зобов'язання повідомляти податкову?
Чи повідомляти податкову про прийняття працівника за спрощеним режимом
Кодекс законів про працю України (ст. 24) передбачає, що прийняттю працівника на роботу обов’язково має передувати:
- укладення трудового договору (його оформлюють наказом чи розпорядженням);
- повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття (порядок такого повідомлення затверджено Кабміном).
Без цього допускати працівника до роботи не можна. Умови законодавства при цьому поширюються на будь-які види трудових договорів чи форми організації трудових відносин.
Відповідно, за спрощеного режиму регулювання трудових відносин повідомлення про прийняття працівника на роботу також подається в обов’язковому порядку.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
