Чи впливає такий режим роботи на зобов'язання повідомляти податкову?
Чи повідомляти податкову про прийняття працівника за спрощеним режимом
Кодекс законів про працю України (ст. 24) передбачає, що прийняттю працівника на роботу обов’язково має передувати:
- укладення трудового договору (його оформлюють наказом чи розпорядженням);
- повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття (порядок такого повідомлення затверджено Кабміном).
Без цього допускати працівника до роботи не можна. Умови законодавства при цьому поширюються на будь-які види трудових договорів чи форми організації трудових відносин.
Відповідно, за спрощеного режиму регулювання трудових відносин повідомлення про прийняття працівника на роботу також подається в обов’язковому порядку.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
