Чи впливає такий режим роботи на зобов'язання повідомляти податкову?
Чи повідомляти податкову про прийняття працівника за спрощеним режимом
Кодекс законів про працю України (ст. 24) передбачає, що прийняттю працівника на роботу обов’язково має передувати:
- укладення трудового договору (його оформлюють наказом чи розпорядженням);
- повідомлення органів Державної податкової служби про прийняття (порядок такого повідомлення затверджено Кабміном).
Без цього допускати працівника до роботи не можна. Умови законодавства при цьому поширюються на будь-які види трудових договорів чи форми організації трудових відносин.
Відповідно, за спрощеного режиму регулювання трудових відносин повідомлення про прийняття працівника на роботу також подається в обов’язковому порядку.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
