Відповідь
Взірцева колекція кадровика:
Згідно з ч. 7 ст. 235 КЗпП та ч. 1 ст. 65 Закону України «Про виконавче провадження» від 02.06.2016 № 1404-VIII, роботодавець зобов’язаний виконати рішення суду і підготувати наказ про поновлення на роботі працівника. Роботодавець повинен підготувати наказ незалежно від того, чи буде оскарження рішення суду в касаційній або апеляційній інстанції.
У разі відсутності працівника на робочому місці після рішення суду про його поновлення на роботі, роботодавець має фіксувати кожен день відсутності за допомогою актів, і намагатись зв’язатись із працівником різними способами.
Дізнайтеся, До яких документів внести зміни, якщо працівника поновлено на роботі за рішенням суду
У табелі обліку робочого часу відсутність працівника повинна бути позначена як «НЗ», тобто неявка з нез’ясованих причин. Така позначка застосовується до того часу, поки роботодавець не отримає письмові пояснення від працівника щодо його відсутності. При цьому, такий час відсутності не оплачується.
Норма тривалості робочого часу на 2020 рік ➤
Конституція України гарантує громадянам захист від незаконного звільнення. Якщо роботодавець незаконно звільнив працівника, суд поновить його на роботі. Який алгоритм поновлення на роботі незаконно звільненого працівника та як оформити наказ про поновлення на роботі за рішенням суду — читайте у статті.
У разі якщо звільнення визнано судом незаконним, трудові відносини з працівником вважаються такими, що не припинялися.
У разі незаконного звільнення працівника, він має право на відшкодування моральної шкоди, якщо порушення його законних прав призвело до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя (ст. 237-1 Кодексу законів про працю України).
Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?
