Документи військовозобов’язаного при прийнятті на роботу

13852

Запитання

Чи обов’язково перевіряти при прийнятті на роботу наявність військово-облікових документів та відмітки про взяття на військовий облік?

Відповідь


Відповідно до пункту 37 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07 грудня 2016 року № 921, (далі — Порядок № 921) прийняти на роботу призовника або військовозобов’язаного можна тільки за умови, якщо його взято на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті та якщо він перебуває на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки.

У випадку, якщо прийняти на роботу військовозобов’язаного і призовника, що не перебуває на військовому обліку за місцем проживання, — це стане підставою для притягнення до адміністративної відповідальності й накладення штрафу.

У пригоді також стане консультація Формуємо картотеку військовозобов’язаних та призовників.

додаток
Теми:
Ведення військового обліку на підприємстві Прийняття на роботу ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
81525

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
146865

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
9645

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
20650