Документи військовозобов’язаного при прийнятті на роботу

13584
Теми:
Ведення військового обліку на підприємстві Прийняття на роботу ... всі

Запитання

Чи обов’язково перевіряти при прийнятті на роботу наявність військово-облікових документів та відмітки про взяття на військовий облік?

Відповідь


Відповідно до пункту 37 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07 грудня 2016 року № 921, (далі — Порядок № 921) прийняти на роботу призовника або військовозобов’язаного можна тільки за умови, якщо його взято на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті та якщо він перебуває на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки.

У випадку, якщо прийняти на роботу військовозобов’язаного і призовника, що не перебуває на військовому обліку за місцем проживання, — це стане підставою для притягнення до адміністративної відповідальності й накладення штрафу.

У пригоді також стане консультація Формуємо картотеку військовозобов’язаних та призовників.

Відновлення бронювання у Дії

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96913

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30861

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33429

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40825

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75617