Документи військовозобов’язаного при прийнятті на роботу

14112

Запитання

Чи обов’язково перевіряти при прийнятті на роботу наявність військово-облікових документів та відмітки про взяття на військовий облік?

Відповідь


Відповідно до пункту 37 Порядку організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ від 07 грудня 2016 року № 921, (далі — Порядок № 921) прийняти на роботу призовника або військовозобов’язаного можна тільки за умови, якщо його взято на військовий облік у районному (міському) військовому комісаріаті та якщо він перебуває на військовому обліку в СБУ та Службі зовнішньої розвідки.

У випадку, якщо прийняти на роботу військовозобов’язаного і призовника, що не перебуває на військовому обліку за місцем проживання, — це стане підставою для притягнення до адміністративної відповідальності й накладення штрафу.

У пригоді також стане консультація Формуємо картотеку військовозобов’язаних та призовників.

додаток
Теми:
Ведення військового обліку на підприємстві Прийняття на роботу ... всі

Як присвоювати ранги посадовим особам місцевого самоврядування

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Повідомлення про прийняття працівника на роботу

Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
163039