Відповідь
У селищній раді посадові інструкції затверджує голова або за його дорученням заступник селищного голови з питань діяльності виконавчих органів.
Хто розробляє посадові (робочі) інструкції
Увага! На посаду селищного голови не затверджують посадову інструкцію.
Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені в штатному розписі. Виняток можуть становити окремі керівники, правове положення яких визначено в Статуті (положенні) підприємства, установи, організації або відповідного підрозділу, де зазначено основні завдання, обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них функцій (п. 6 Загальних положень Випуску 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336; далі — ДКХП).
Повноваження селищного голови регламентовані Законом України «Про місцеве самоврядування України», іншими законами, Статутом територіальної громади та Регламентом селищної ради.
Така ж позиція озвучена в Практичному посібнику з питань організації роботи органів місцевого самоврядування Об’єднаних територіальних громад.
СКАЧАТИ ПОСІБНИК
Порядок затвердження кожного виду службових документів на підприємстві визначають в локальній інструкції з діловодства.
Зразок допоможе вам визначити завдання та обов’язки начальника відділу кадрів
Роботодавець повинен роз’яснити працівнику його права і обов’язки, забезпечити необхідними для роботи засобами (ст. 29 КЗпП). Як це зробити? Скеровує інший нормативний акт: обов’язки, права та відповідальність працівників закріплюють в посадових та робочих інструкціях. Вас можуть притягнути до відповідальності за їх відсутність. Адже суд кваліфікує це як порушення законодавства про працю.
За необхідності дещо уточнити та доповнити до чинної посадової інструкції та змінити її на робочу, про це, насамперед, необхідно повідомити працівника.
Роботодавець планує детальніше описати завдання і обов’язки певної категорії персоналу та змінити посадову інструкцію на робочу. Чи потрібен у такому випадку наказ про зміни, та як правильно його сформулювати?
