Відповідь
Так, можна.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на прохання матері або іншої особи, зазначеної у частині 3 статті 18 Закону про відпустки, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати працівникам із дітьми на час карантину
КМУ продовжив карантин на території України до 22.06.2020 (п. 1 постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392 ; далі — Постанова № 392).
Кабмін дозволив у регіонах, де здійснюють послаблення протиепідемічних заходів, з 25.05.2020 відвідувати заклади дошкільної освіти (п. 4 постанови № 392). Підстава для послаблення протиепідемічних заходів — рішення регіональної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій (далі — Комісія), яке приймають з урахуванням оцінки епідемічної ситуації та наявності у регіоні ознак для послаблення протиепідемічних заходів і переглядають не рідше одного разу на сім днів з урахуванням результатів оцінки поточної епідемічної ситуації в регіоні (абз. 6 п. 4 Постанови № 392).
Послаблення протиепідемічних заходів не припиняє дію карантину. Тож працівник, що має дитину віком до 14 років, має право на відпустку без збереження заробітної плати до закінчення карантину, наразі до 22.06.2020. При цьому не має значення, чи дозволила Комісія відвідувати заклад освіти.
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
