Відповідь
Так, можна.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на прохання матері або іншої особи, зазначеної у частині 3 статті 18 Закону про відпустки, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати працівникам із дітьми на час карантину
КМУ продовжив карантин на території України до 22.06.2020 (п. 1 постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392 ; далі — Постанова № 392).
Кабмін дозволив у регіонах, де здійснюють послаблення протиепідемічних заходів, з 25.05.2020 відвідувати заклади дошкільної освіти (п. 4 постанови № 392). Підстава для послаблення протиепідемічних заходів — рішення регіональної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій (далі — Комісія), яке приймають з урахуванням оцінки епідемічної ситуації та наявності у регіоні ознак для послаблення протиепідемічних заходів і переглядають не рідше одного разу на сім днів з урахуванням результатів оцінки поточної епідемічної ситуації в регіоні (абз. 6 п. 4 Постанови № 392).
Послаблення протиепідемічних заходів не припиняє дію карантину. Тож працівник, що має дитину віком до 14 років, має право на відпустку без збереження заробітної плати до закінчення карантину, наразі до 22.06.2020. При цьому не має значення, чи дозволила Комісія відвідувати заклад освіти.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
