Відповідь
Так, можна.
Роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на прохання матері або іншої особи, зазначеної у частині 3 статті 18 Закону про відпустки, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території (п. 3-1 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Наказ про продовження відпустки без збереження зарплати працівникам із дітьми на час карантину
КМУ продовжив карантин на території України до 22.06.2020 (п. 1 постанови КМУ «Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів» від 20.05.2020 № 392 ; далі — Постанова № 392).
Кабмін дозволив у регіонах, де здійснюють послаблення протиепідемічних заходів, з 25.05.2020 відвідувати заклади дошкільної освіти (п. 4 постанови № 392). Підстава для послаблення протиепідемічних заходів — рішення регіональної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій (далі — Комісія), яке приймають з урахуванням оцінки епідемічної ситуації та наявності у регіоні ознак для послаблення протиепідемічних заходів і переглядають не рідше одного разу на сім днів з урахуванням результатів оцінки поточної епідемічної ситуації в регіоні (абз. 6 п. 4 Постанови № 392).
Послаблення протиепідемічних заходів не припиняє дію карантину. Тож працівник, що має дитину віком до 14 років, має право на відпустку без збереження заробітної плати до закінчення карантину, наразі до 22.06.2020. При цьому не має значення, чи дозволила Комісія відвідувати заклад освіти.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, чи або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Оформити так звану «декретну відпустку до 3 років» мають право як мати, так і батько дитини. Щоб оформити таку відпустку, кадровику надають додатковий підтвердний документ. А ще він має врахувати суперечливість законодавчих норм. Отже, щоб відпустка по догляду за дитиною до 3 років на вашому підприємстві була оформлена правильно, скористайтеся алгоритмом зі статті.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
