Соціальна відпустка з попереднього місця роботи: хто може претендувати

Відповідь

Якщо працівник звільняється з роботи у відповідному році і має невикористану соціальну відпустку за цей рік, йому має бути виплачена за неї грошова компенсація. На новому місці роботи він не матиме права на отримання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, оскільки така відпустка надається один раз протягом відповідного календарного року.

Додаткова соціальна відпустка на дітей надається тривалістю 10 к.д. без урахування святкових і неробочих днів відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР. За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 к.д. згідно вимог ч. 2 ст. 19 Закону про відпустки.

Чинним законодавством не визначено строку давності, після якого працівник втрачає право на додаткові соціальні відпустки. Якщо він з якихось причин не скористався своїм правом на таку відпустку за попередній рік чи за кілька попередніх років, він має право використати її, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено компенсацію за всі невикористані дні цієї відпустки.

Згідно зі ст. 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – інваліда з дитинства підгрупи А I групи.

За матеріалами ГУ Держпраці у Дніпропетровській області

  Кадровий облік

Як без проблем скласти та вести табель обліку, особові справи; розробити та затвердити ПВТР, колективний договір, штатний розпис та усі інші кадрові процедури і документи в одному курсі

Дивитися відеоуроки